目前有两个机会
如果是各位遇到，会怎么选？
两个机会的共同点是同个产业、全远端、
大部分同事都在国外所以都不会碰到本人
所以这几点就不用比较
现职：
目前在现职不到半年
是业界前十大的公司
虽然全远端，但是工时抓的很紧
会议很多，时常加班
组织大所以很冗赘
大事小事都花很多时间汇报
工作流程非常走形式
很浪费时间又无法发挥成果
而且今年年终极少，离当初入职时
HR口中说的平均年终数有满大差距
但是内部绩效又看的很重
导致内部互相无意义的竞争非常多
为了超少的奖金去互相内斗就觉得很无力
这也是为什么开始看新工作
但是就在这几天直属主管偷跟我说要离职
想要给我接他的位
后来大主管就直接来找我
（平常完全不会对到）
本来以为是要说升职的事
只是跟我说有个新项目想要问我意见
问我愿不愿意接下来试试看
个人猜应该是升职前的一个展现机会
让他有个理由可以压过其他派系升我卡位
但对我而言就是被升的很不干脆
很像派系斗争的棋子
还要被这拖着几个月(又没加薪)
除了原本的事情够繁杂了
还要多弄一个大项目
因此虽然很感激至少有要被提拔的感觉
但内心却是完全提不起劲
留下来唯一的展望
就是图个业界前十大的公司担任主管职的经验
新职：
同个产业同样是全远端
但是产品类型不同因此公司规模小很多
这也是在面试过程觉得沟通会比较流畅扁平
聊下来感觉作风比现职公司更加国际化些
也算是业界老牌的公司
看起来成绩不错也不会倒
然后奖金有保二
年薪整包大概多了60-80万
我有问到升迁状况
有说打算在台湾开始找人
因此之后成立台湾团队之后
也很大机会直接让我当台湾部门Lead
不过到分公司设立好还需要一些时间就是
其他职位工作内容本身倒是差不多
就只是产品性质有点不一样而已
但还是在熟悉的范围内
以上两个职位大家会怎么挑？
我个人内心是倾向跳去新的
虽然里面工作风气也要进去才知道
也许也是有类似问题在
但至少我能确定现职风格真的跟自己不合
真的是待的满痛苦的
还不如给自己一个新的机会试试
但很不巧这几天刚好大主管很明显要做球给我让我升
因为当时还没拿到新offer
说很期待我表现blahblah
这种氛围实在很难直接回绝
所以当时只能很婉转的先接下新任务
现在过没几天突然要提离职实在是好尴尬
有没有什么比较委婉的表达方式？
或是大家觉得大公司主管职有值得让人先留下来吗？
感谢收看
现职不到半年，会有什么年终？你的小剧场会不会太多？
作者:
pujos (lks)
2024-01-29 15:25:00脑子敲到才会去2
作者:
f0920009 (Fanny)
2024-01-29 15:26:00看起来新公司比较好，但是你怎能确定这会不会又是一家喜欢画大饼的公司呢？
作者:
medama ( )
2024-01-29 15:40:00真的两难 怕到新的发现更烂
既然做球给您准备帮你卡位（以你角度）那谈加薪有空间吗？ 应该可以谈一下吧
现职说远端，不会碰到本人，那是用什么方式内斗呢？好奇
作者:
kiba226 (小赤)
2024-01-29 23:11:00当然2
作者: eric92622 2024-01-30 15:47:00
2吧
2吧就算升主管也要累积年资反过来想不去2会不会后悔？
作者: j1999unicorn (地龙) 2024-01-31 06:27:00
2啊 年薪多还不跳
作者:
mysanneo (我想～我应该是天才)
2024-02-01 08:19:00哪边钱多去哪边…
作者:
koyosky (深呼吸)
2024-02-01 08:40:00看到某P发言跟他反著做就对了
作者:
ch1rmon (tiger)
2024-02-01 15:24:002年薪有白纸黑字多60w就去，不然原公司你远距工作人微言轻就是个工具而已，想升职等下辈子吧