事情如下，
我在一家日皮台骨的公司上班
（座标东京）
我的直属主管是一位44岁已婚的台湾男性主管，
平常喜欢开一些女性的玩笑，（ex. 喜欢雇用女业务，因为女业务成交率较高，或是打算
换位子到年轻的新人妹妹旁边，直接说是因为喜欢青春的肉体）诸如此类...
但因为他来公司以后公司业绩由负转正，（当然刚好是疫情结束是个转机），所以基本上
老板是肯定他的努力。
所以他雇用的女业务中有一两位都有明显偏袒的事情发生，后来因为工作上的事情他出包
了影响我（细节先略过）
总之因为这主管每每遇事就推卸责任，喜欢的女业务就包庇，使我无法再信任这个主管，
但毕竟公司很小，现在只有他一人掌权，我也不想就这样离职，
也已经跟大老板呈报，但估计是还是得隶属于他的部门里，请问有什么样的方式可以让我
跟他一起工作不那么不开心呢？（在不离职之情况下）

你既然不想离职，怎么会去呈报大老板...

看妳有没那么重要

通常官官相护 你大老板说不定会跟你小老板一起搞你

不要想什么呈报，上面其实都知道，只是睁着眼

影响的部份严重吗？不想离职也没法换部门，就是偶尔一点委屈要吞的，我也常被雷包职代带赛啊！每天都在想各种办法远离，不接触时我还是过得挺开心的！

他的产值大于妳 老板会偏向谁?

曾经跟你情况很像，猪哥主管既雷又恶，女业务八成基于某些利益在他面前捧，最后牺牲的都是底层和善良的啦。

越级报告没干掉他就是换你被玩死啊..刚好疫情结束又怎样..老板只要看数字

你相不相信...重要吗?你期望得到什么？

你还报到老板就没救了，除非他性骚扰到你，不然无解而且这种主管到处都是

准备找新工作吧 越级呈报 两个一起联手弄死你

离职…你得不到主管的赏识！你也不想巴结他..无解

你犯了大忌，越级报告，要有心里准备。另外，你要知道，老板只重利益，求公司能营运。公不公平对他而言，不重要。

看周遭同事挺不挺你，就有遇过副课长养一堆桩脚，双面课长也是要拍副课长马屁的

蛮好奇为何这么多人不喜越级呈报，公司公开政策都很鼓励有问题可多管道随时反映，结果实际上把越级呈报看得像死刑一样，到底是怎样...

副课长一出声，桩脚们会跟着搭腔煽动

没出过社会是不是...

因为越级是一件很低能的事

你最好确认一下主管偏心的女生, 私下有没有不可告人情事举一个极端的例子来说: 如果他偏心的对象有和他上过床而老板其实为了他帮公司赚钱, 而容许他在公司开后宫那你要怎么辧? 你真的会想和那些女业务争宠吗?人家为了得到主管包庇而付出的代价, 你会愿意付出吗?好好想清楚, 你会发现很多事情, 你真的没什么好在意的公司以营利为最高目的, 职场就是活生生血淋淋的真社会你现在遇到的至少还是有材料, 靠业绩实力讲话让公司赚钱的强者, 如果你遇到一个空降下来的老板儿子阿斗, 你还用这种心态只会让自己活活气死

公司当然跟你说鼓励你反映 都是匿名的哦 啾咪会相信的就是太菜啦 谁会跟你说我们很封闭呀？连我这种学生时期最爱在校版具名靠北各种事的人都知道惦惦吃三碗公

你准备要被离职了吧

很好奇上面这些回应，年龄都落在哪里，资历多久说。单纯好奇，没有冒犯的意思。

知道年龄资历也没用，每个人遇到状况条件都不一样，自身能力跟背后有没有靠山做的决定也不一样，只能从别人经验中选一个自己觉得比较可行的办法

你不喜欢他，他也不喜欢你，说不定他也在老板那捅你无数次了，但你显然也没被fire，在他眼中你也是他需要忍受的钉子，这种情况下有什么好不开心

呈报上去感觉也没什么用 其实老板很多事情都知道

业务就业绩治百病 有业绩什么管理规定都可以转弯…他有业绩不想照规矩来 你也做点业绩自己玩自己的就好

离职越级就是更上级会跟你的上级说 好好处理你觉得你上级会怎么处理你

妳怎么不觉得是老板授权给他权利的....他有性骚扰就保留证据@@

如果是这样那更糟, 直接卷入老板和重臣的内斗啊, 看错误解楼上的推文

估计这个字不是这样用的，估计要接可以量化的受词子句

女生不知道到就算了 男生你当过兵还不知道吗越级呈报不管在哪都是大忌

看你跟你老板，谁对公司的产值比较高。非反串。

通常越级呈报是离职前干的事情，但是要够大条例如侵占公款不过这种状况通常是老板有察觉私下找你当他眼线才成立

离职比较快吧～又不是没地方能工作了