说些个人的经验。
本人从事科学园区工程师工作已27年，近年也陆续因人力需求面试不少人，若来人十分优秀自然是当天回去就决定发offer,若十分不优秀就直接婉拒以免浪费彼此时间。
但是大部分的人 都是那种堪用但是不是十分想要， 需要犹豫再三的应征者， 那就只能再放一放。
所以犹豫一个月决定才不要 也是会发生的事情。

讲简单点就是..不是很想要可是缺人手的时候

所以就是凑合著用，这种薪水也不会开很漂亮

劳资双方其实都是在退而求其次 不是每个人都是那种选秀大物

就是看企业本身是第一名还是第二名。第一名的企业只要第一流的人才，也很合理。