※ 引述《s11220t (丽子)》之铭言：
: 事情如下，
: 我在一家日皮台骨的公司上班
: （座标东京）
: 我的直属主管是一位44岁已婚的台湾男性主管，
: 平常喜欢开一些女性的玩笑，（ex. 喜欢雇用女业务，因为女业务成交率较高，或是打
算
: 换位子到年轻的新人妹妹旁边，直接说是因为喜欢青春的肉体）诸如此类...
: 但因为他来公司以后公司业绩由负转正，（当然刚好是疫情结束是个转机），所以基本
上
: 老板是肯定他的努力。
: 所以他雇用的女业务中有一两位都有明显偏袒的事情发生，后来因为工作上的事情他出
包
: 了影响我（细节先略过）
: 总之因为这主管每每遇事就推卸责任，喜欢的女业务就包庇，使我无法再信任这个主管
，
: 但毕竟公司很小，现在只有他一人掌权，我也不想就这样离职，
: 也已经跟大老板呈报，但估计是还是得隶属于他的部门里，请问有什么样的方式可以让
我
: 跟他一起工作不那么不开心呢？（在不离职之情况下）
从文章内容来看，应该是这样
1.你的资历比这个主管长
2.有权上报
3.大老板应该是让你按兵不动
4.与那些女业务同职等，但你资深
我觉得如果你有意往管理职走的话，你可以观察这个主管的管理模式，他能通过面试进来
，应该也是有他的能力，就见贤思齐，见不贤内自省。
主管面试进来的业务，也可以观察看看。
如果目前只有觉得一起工作不开心的话，你可以在工作范围内，去试着让这个主管没有办
法推卸责任，然后也无法拿你怎样。
工作也不完全就是拿钱办事这样，可以学习可以发挥的地方很多，就是看你用什么角度高
度去看待。
你可以用你游刃有余的方式做好你的份内工作，注意份外事有的没的，可以记下来，然后
先放著，在不会影响公司营运的前提下。
以上，个人见解。