如题
后来我决定新公司，只是...
面试时就劳健保一些劳基法确定有
工作时间9：00-18：00
因为公司是从大家房屋转为有巢氏
当时面试还在装潢
面试时报到时间说12/1
后来隔1、2天说改开幕日11/29
后来昨天又打来说改明天11/27
上班时间规定8：45到
我不知道这样正不正常...
请问我该逃还是去报到？

104打开 里面有答案

上班规定提早15分钟又不给薪不合法

我是遇过延两周后说内部组织重新决议已无此职缺

上班不可迟到才是正常 而不是早到早到五分钟先准备好不过分 但不能强制前提是打卡完一分钟内进入战斗状态 而不是慢慢摸鱼

以前公司要求7.40要开早会因为50分是各班开会 然后8.准时上工

月底提早，至少这不是小格局的公司

遇过公司表定9:00上班，但每周一要配合8:30开会的……当然就是送时数给公司

要弹性下班吧，不然就超过工时了

工作超过八小时要给加班费

变来变去的 你是应征民众党工吗 是的话正常

最近有朋友面试北富银，报到时间改了三次 ._.