小弟工作7年写点code做Data
总共换了三种不同产业
面试时也都会尝试不同产业
金融,软件,科技业、web3、FMCG等
但发现很多以前同事
都没换过产业甚至还有忠诚待同公司7年的
然后薪水就跟死水一样
有个前同事说她每年只加1～2%
就算升迁也只加3000台币
但她还是待着不走
是因为跨产业不容易
还是脚麻走不了啊？

换产业，会被承认的年资打折，甚至归零

脚麻，要是我也是能躺就躺着赚，能坐就坐着赚

俗话说加薪三年不如跳槽一次，但这有个盲点是，能跳槽表示你有能力找到更好的工作，自然薪水会调得

如果公司是稳定，那未来是算得出来的，没有不必要的风险

跳槽其实是要运气的，有时候跟能力没什么直接关系

年龄增加，跳槽的选择会越来越少，尤其过40之后。

会

曾有猎头擅自计算我的年龄计算错误，导致某间公司一直没有找我去面试，我就觉得很奇怪，因为跟我同年但学经历没有我好的朋友都面试上了，最后我直接问没有机会面试的原因，才发现这件事，因为对方设定了40岁的门槛。当然，这是隐形的。

四十岁后跳槽通常都是之前累积的人脉让自已可以跳来跳去

我没人脉，所以到现在还没找到工作

人家工作搞不好只是交朋友啊 不然2就是2炒股稳定获利

主要还是看人，如果做的很稳定干嘛跳，对薪水没有太执著，只求不加班，类似公务员，对平凡家庭而言很棒啊，会追求高薪的人，本来就不会安于现状，更有可能跑出去创业了，结论还是看人。

四十岁不是正有经验的时期吗? 开始工作才25年不到，最有可能生小孩的时期，就要被社会强迫退休的可能性。但一堆公司说找不到人??

20年工作经验，还是2年经验用20年，自己分清楚走不了的自己都有自知之明，哪来那么多20年工作经验，

人家都加几倍了干嘛讲

最后出去的经验说不了嘴，剩基础体力工作谁也没有比谁笨

缺工是假议题，缺廉价劳工才是

是跨产业还是换公司？跨产业本来就不容易，因为要从头来过，年轻时还能说是找定位，年纪大就会被看成不稳定；阿换公司的话，我前主管大学毕业后就任职到现在快10年了，去年想离职投履历没任何回复，因为她履历开出来就只有一间公司而已，加上产业本身证照越多越好(尤其主管职)，她本身也没几张，就变成蹲太久脚麻走不了

设计业很多啊 整天抱怨又不换跑道

你怎么确定薪水跟死水一样？有他的薪水帐户密码吗？很多有钱人其实都装穷…

快十年还是有机会换，但前提是前公司够好，职等也有稳定上升，或是不同区域、甚至跨国轮调经验

很多公司宁愿缺工也不愿意用35以上的人，可能还没到缺工的底线吧

要看专业吧，有些工作就是每个行业都有职缺，有些不是

同公司待超过三年会脚麻跑不掉如果未满30还是建议多换多尝试

有些人可能因为要顾家庭跟小孩，也有另一半扛经济打拼， 因此工作求平稳就好