薪资的讨论在公司永远都排在最后, 大家都觉得自己没有受到公平待遇
比外面的少 比同level的少
毕竟HR也没公布数字, 自然大家都用感觉的 然后HR说其实公司薪水在业界算高
如果算上福利 是数一数二的 当然大家也不知道HR跟谁比
有个有趣的议题是 他问总价不变下 大家喜欢怎样的薪资结构
我列了部分, 这些都算在员工薪资, 这样大家会想怎么分配 假设一人就是给100万/年
薪资=
1. 月薪
2. 分红
3. 旅游补助
4. 下午茶
5. 保险
6. 特休天数
7. 有薪病假
8. 弹性上下班
9. 在家上班
10.零食饼干
11.停车补助
12.免费交通车
13.健身房/篮球场
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽奖
17.平常卓越表现奖
18.三节礼盒礼金
19.健康检查
20.各项活动比赛

唯一选择1

1+5+6(+7+19)吧，有些团保健检福利还是要大公司去谈才有用。

8.9.15.20是要怎么量化如果是科技公司 就1+14

5的特休天数是指优于劳基法? 如果不是就不算福利吧

总价固定是在问辛酸的？当然是问薪资以外有什么弗雷才有感*福利

你这叫福利 不叫薪资结构

只要薪资结构里有底薪+全勤奖金这种绝对100%雷，就是名目有“全勤奖金”这种而且他们开的底薪通常基本工资，薪水给很不错的公司不会有“全勤奖金”这种名目

敝人待的公司的薪资结构单纯，只有薪资加餐食费，供参福利和奖金另算

福利不算员工薪资吧

总价的意思应该是指"人事类费用总成本"

先分清楚你的薪资结构与福利

福利不算员工薪资，列举的有些人根本享用不到这些都算在员工薪资这句，根本就替你家员工不值除了1以外，全是公司可用共体时艰说取消

请问现在公司没有定期健康检查是违法吗？（小公司？

当然是领现金啊

只有现金才是真的 其他都是假的公司有免费咖啡饮料？那不喝的人不就等于被减薪?那不喝咖啡的，可以每天多100元吗如果你是人资的话，你想表达的是直接跟间接人事费用但是对劳工来说，只有薪水才是最实际的。

直接拿人事类总成本来问员工才好笑，受雇员工还要帮你公司考虑营运成本？要不要收起来算了

全都弄在月薪啊 顶多额外送假日 其他各种津贴都多的

现金跟股票最重要，其他都还好，我司最近股价飙不到不行，手上的股票简直要飞天了

我们公司都是1 其他另外算 不会跟薪资挂勾

薪资就是固定时间进到薪资户的钱才算，包含分红奖金那些，你列一堆不相干的毫无意义好吗？

讲太多HR更容易抓住您们的心态..小心哦

在家上班也算? 在家上班要加薪吧~省公司水电

真虾….居然有HR问这种奇葩问题

大家别急着嘘，难得有年轻HR透露出真实资方立场白话文就是，公司愿意给员工的钱(成本)是固定的，这包钱包括了主要一大部份的薪水(直接人事费用)，以及间接人事费用，包括无限畅饮的咖啡汽水，各种开工红包小确幸等等，总和是不变的。所以以前有个主管一直怂恿我申请一个Cisco电话专用的耳麦，价值四千元，我死都不申请，宁愿自掏腰包去淘宝买个125的相容款，因为离职时不能带走前者，但费用挂在我的成本中心下，是我薪水的减项。