最近公司有在进行年终考核….
我有两项是需要改进的项目
1.工作组织能力（分清楚轻重缓急）
2.常识与判断力
请问这两个要如何写改善计画
我没写过QQ
都已经是大人了，还要求写这种垃圾东西，当你们还是学生？ 建议直接离职
作者:
pujos (lks)
2023-11-15 10:04:00这不是考核，这是你主管被惹毛了
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-11-15 10:19:00PIP?
作者:
comato (站在世界顶端看蚂蚁)
2023-11-15 12:10:00为什么我看完你的改善计划，跟我有87%像，大家都是需要改善这2点吗？
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2023-11-15 18:41:00
有的公司年终考核是不想给年终的方法，写什么都一样，就是会挑毛病
作者: b0364864 (大雄) 2023-11-15 20:15:00
第二点你是被针对了吧 好好写欸
作者:
susaku (小草)
2023-11-15 20:22:00这两点..你是不是出过什么包 感觉这两点比较像是写完检讨报告的后续
给你这两题的人也蛮没水准，根本不是一个S.M.A.R.T的KPI，要嘛就是他们其实水准也不高，不然就是其实是想要请你走了。不管是年度计画还是改善计画，都应该符合S具体、M可衡量、A可达成、R与工作相关、T明确完成日期你的这两点，就完全不符合SMART标准，还想要你改善？
楼上写的等级跟国中生周记差不多，但可以应付主管就好
作者: OFETMAN (键盘菜鸟) 2023-11-16 12:02:00
要求写这个的不是智商低下，就是只会看表面
作者:
brent43 (轻快的飞舞)
2023-11-16 17:08:00举例来说，这种问题要马问主管，要马问跟你共事的同事，你上网问网友然后什么细节都没说，就这种思考问题的逻辑我看当初录用你的主管也该写检讨报告了
国中生周记有ChatGPT 水准吗，哪所国中那么厉害
ChatGPT已经被看出来很多东西都是有说跟没说一样啊，别把这个AI当神一样崇拜
作者: milichang (米利) 2023-11-17 19:41:00
那间公司考核那么准确？
作者:
jenny44 (熊熊告诉我一件事)
2023-11-21 07:32:00你484被PIP惹 呜呜 不然一般好像不会要求写这个 除非你们公司绩效考核这么硬
作者:
SAoKelin (Kelin)
2023-11-21 16:36:00要水一点东西 GPT还是挺好用的
作者:
Borismine (Borismine)
2023-12-02 20:47:00平常没有写周报 月报吗？ 从那边捞啊