1.新闻标题上班族最讨厌上司朝令夕改！遇意见不合：2成忍耐、近8成想离职
2.网址连结https://www.nownews.com/news/6292098
3.新闻内文
距离年底仅剩2个月，企业开始进入密集的“员工考核期”，同时员工也在评价上司的能
力，人力银行今（1）日公布一项调查，发现下属有不少“怨言”想说，一整年下来，上
班族“最受不了”老板或直属长官（主管）“朝令夕改，决策反复”（61.6%），其次是
“情绪管理不佳，EQ差”（55.3%）；与上司意见不合时，2成忍气吞声、近8成萌生过辞
意。
yes123求职网今天发布“年终奖金预估值与劳资互评考绩调查”，在上班族“最受不了”
老板或直属长官（主管）的哪些毛病中，“增加额外工作量，压榨下属”（42.8%）、“
言行不一致”（40.6%）、“坚持己见，专断独行”（39.7%）。
其他最讨厌的上司的状况还有“爱发号施令，却不动手做事”（36.1%）、“对待下属偏
心不公平”（35%）、“过度挑剔，爱批评”（34%），以及“专业技能与知识不足”（
32.6%）、“唠叨，爱说教与讲道理”（31.5%）。
每当与老板或直属长官（主管），出现“意见不合”的情况时，下属们通常会采取什么样
的态度呢？
调查显示，有45.9%属于“委婉沟通，表达自己的想法”；20.2%采取“忍气吞声配合，不
反驳”；19.1%为“表面上配合，私下却向同事抱怨”；也有8.2%却是“直言不讳，强烈
沟通”；以及6.6%选择“冷战，采取不积极配合主义”。
高达78.8%的人透露，曾经因为受不了上司，或与上司意见不合，萌生过辞意。
有趣的是，转个角度、换个身份来看，如果有一天自已变成主管，有高达82.3%的人，觉
得自己的表现，会比现在的直属长官“更好”；还有假如某一天变成老板，觉得自己的表
现，会比现在的老板“更好”的，也占了73.3%。
4.心得（至少20字）由yes123求职网的调查显示，确定会发年终奖金的公司比例创四年次
低，也尚未回到疫情爆发前（2019年）的水准