亲戚前阵子因为家里有一些变故
就辞去了原本的工作，帮忙照顾家人
最近家人状况好很多了，就想再出来找些兼职做
但可能年近中年了，听他说虽然很积极在找，但还是一直碰壁
翻开它的履历看，学历有读到硕士
前一份工作也有做到小主管
不是太难看的履历
但听他说在找工作时真的很常听到
“你的学历好高，做这个会不会不合适”
“你有当过主管喔，但我们这个工作很简单，对你来说会不会大才小用”
之类的话
听他说他应征的确实都是柜台或是外场之类比较好上手的工作
现在这样一直碰壁让他有在想是不是要低报学历跟工作经历会比较好
好奇问一下板上，这种比较好上手的工作真的会在意求职者的学经历太高吗？

我觉得是借口 比较可能的主因可能还是他的年纪或薪资要求

只是兼职的话，就不用把硕士写上去了，资历一样可以不用写太直接

借口啦，单纯不想用中年人而已

那是他应征工作种类的问题！想做基础工作就把主管经理拿掉….经历

会

就觉得硕士会要求比较高的薪水啊

小庙容不下大佛

绝对会

年纪一定有影响，要放下身段做基层工作，就不要表明自已过往主管的经历，现在缺工，不会找不到工作。

怕管不动，边做边嫌，想法太多还给一堆意见。

那你找的工作不用那种学历，硕士别报，主管职经验写成一般专员职不就好了

会阿

资方嫌贵吧......

我觉得会欸 不是嫌弃中年人 而是担心这样的资历做不久就算是门槛低的劳务也不会想用可能没多久就离职的人吧

学历只对新鲜人起薪有差 你工作3年后几乎都只看你做什么相关有年纪这么想兼职不如去超商 东西杂了点 但班表自己排更2弹性

人家会觉得你是不是有什么状况才低就，不想老实说明就拿掉那些学历

我人资，你的学历是专业的话不在意年龄。但要专业有扎实经验

我自己开一间小公司 主因是年龄这种基层工作通常不太录取35-50的人 超过50反而还好主要小庙容不下大佛超过50反而是最容易管的 给他多少薪水他也不太会跑35-40上下会一直想找更好的

很正常 怕管不动你 而且低就的人做不久

会呀 会想说你这个人是不是有什么问题才来做这份不相符工作去超商吧 很缺人 比较不会计较这么多

绝对会啦，你一个端盘子的要硕士干啥？那些兼职也是要排班，找个过渡期的兼差去送吴柏亦吧

学历只是其一，还是要看资历和态度的

台湾只要奴隶，不要人才而且要年轻的奴隶所以不是他的问题

蛤？看不懂，学历、各种经历拿出来是要“证明”你有达到职缺门槛，如果你应征的是免洗工作，没有门槛，那你干嘛拿硕士学历出来？拿个大学毕业证书不就解决了？交付的东西是要真实的、有加分的，不是什么都交，你应征程式设计师你会拿水电执照出来吗？跟职缺专业无关、不能加分的都不需要拿出来啊，又不是过年回家要拿给亲戚显摆

我怎么觉得反过来…

如果硕毕后就一直做基层服务 或主管职后做了两年基层 年纪和学历我就会忽略 代表这人大概知道基层服务业怎么回事有些是抱着"你这很简单吧 东西整理整理就好 我很有工作经验"的心态来 结果不是笨手笨脚 就是不知道原来这么辛苦 更甚者还放不下身段 教起来很累 吃不了苦、一个上午就跑的大有人在这种求职者碰过几个之后 看到硕士主管来应征 铁定怕

稳定度考量 (以前台大暑期想去速食店打工 狂被打枪)他应该考量"这份工作的其他候选人是什么样子"应找接近的就如板友所述 高学历不是所有工作都优势 有时反而劣势

因为主管怕你可能来没多久就跳走了…

几岁不是问题吧 而是资历 当过主管很难放下身段去做基层工作吧更怕你不服从指导 有自己想法

做的原本行业不相关的话，再加上年纪又大+前一份薪水高，本来雇主就会担心做不久，正常

有些人类似状况会低报学历、经历去应征但不录取也不完全是这个因素就是了有些人就是在意你的年纪有些雇主则是大概知道你不是手脚干练型的，一般办公室上班族真的很久没有在碰那些杂事

其实还是要看行业别啦，而且有些真的缺人才不会管你几岁

你就是你亲戚啊

有些产业用硕士起跳，有些产业则反，而且念的专业跟工作不同，可能还要扣分...年纪到一个程度，没有管理经验，又会更谨慎。可能想法很多，又跟不上公司

overqualified 本来就不会被考虑

所以年纪到尽量不要找基层的工作就是

年龄永远是硬伤，老人就算期望待遇开得比年轻人低除非比年轻人更好凹更愿意吃苦，不然雇主当然宁愿雇用比较耐操好骗的年轻人

他找的跟之前的不太相关吧，他应该要找之前的产业

餐饮业最喜欢搞这种