朋友的工作因为要跑展览，常常在假日上班
每次几乎都超过8小时，在申请加班费照正常时数写
然后就被人资删时数...
人资说政府规定假日加班不能请超过8小时
所以只核准了8小时的时数？
有去查了一下，好像并没有这个规定
（或者有只是我没查到？）
(因为之前劳基法改到有点看不太懂那些条例)
若是真的是政府规定
那像这样的情况要怎么去争取多的加班费？

https://reurl.cc/V4403Q休息日出勤最多只能为8小时。（因为如果超过8小时，必须以12小时计超过公司应该算 12 小时 而不是删除

楼上有点误导喔 休息日与例假日的定义不精确请直接看政府网站内的资讯 https://labweb.mol.gov.tw/

我才不管什么规定，公司找我假日加班，该给多少加班时数，就要给，超时也是公司的问题，要怎么规避法规是公司人资的问题，直接提告吧

=.= 感谢 PttTW 纠正

一天上限12小时 你被人资唬了只是8小时以上比较贵 公司一般不喜欢

二楼休息日可以加12小时，但总共要给20小时多的薪水，所以很多公司会用奇怪的规定唬劳工休息日加8拿到的钱也会是12.6多，如果算12小时代表被凹掉这里了

你是要问合法的还是非法的？

台湾的人资都不配称为人资，有哪个是会给老板合法合情合理建议的？还是全都是资方走狗

感谢政府德政，因为不能连续工作的关系。所以每天下班时间后的加班，前30分钟也不能算加班费，因为如果企业给了加班费就是违法。

公司给不起超过8小时的倍率，劳工局检举没给加班费才违法

劳基法第35条: 劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。虽然下一句是“但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。”但一般办公室内勤并不像车子开一半就不能停下来，不具备连续性或紧急性，所以雇主只好强迫员工休息三十分钟，然后才可以开始加班并计算加班费。但实际情况是，这三十分钟也没人真的想休息或吃饭，结果还是在座位上做公司的事情，无法离开岗位。

删时数满夸张的吧

闪人吧