我是原PO，原文我已经删掉，但看到仍有网友也还在留言与讨论，所以想说一下自己目前
的状况，还有回复有些人的疑惑。
我其实到今年已经工作15年了，这15年之间，因为之前一直都是在医院工作，所以没有遇
过这样的问题。
之前在医院提离职，就是压好时间，口头做个简单的业务交接，主管算好特休时数，让我
在离职前放完，然后离职日到了，就直接走人，完全没有什么问题。
1年半之前转换到现在的工作场合，完全不同于医院，就是日剧演的社畜生活。
这1年半我没有犯什么错，甚至被很多客户与合作对象赞赏。
今年3月开始，不知道为什么主管开始会对我说些伤人的话，有时还会吼我。
有几次我工作上的业务需要她帮忙，她会拒绝。
她当然有拒绝的理由，只是在之前她很需要我帮忙时，我是非常非常帮她的，所以她的拒
绝让我很难过之外，重点是她拒绝我之后，我都要一个人想办法解决，而她会在旁边冷眼
看我手无足措的样子。
这几个月，有些事情更变本加厉。
例如：公出请款时跟她拿钱，她的反应让我觉得像乞丐；拿公出时数跑外面与客户合作时
，开始会刁难；忽然想到时仍然会对我吼叫；
而主要让我决定离职的是，她在我们开会时，公开指责我把某个业务全部推给某一位同事
（实际上是件小业务，而我近期太忙，不小心疏忽了一部分，但并不影响整个公司运作）
，但我并没有全部推给别人。
以上这些都还只是整个过程的一部分，
还不包括她对我说，新人说压力很大是因为我的某句话，
但因我跟新人交情不错，新人说她跟主管讲这件事时，并不是那个意思。
还有好多事。
总而言之，现在事情的进度就是离职日前的痛苦期。
我们公司每个要离职的人，在离职前都会被她折磨一轮，
每个都是想好聚好散于是忍到离职。
我现在的进度，就是主管在折磨我的特休跟交接。
那天为了在离职前要把时数休完，所以在写行事历上写我要放特休的日期，
主管看到了把头仰到60度角对我说：你的特休不是写那一天就能放那一天，如果有其他同
事要放，你还是要跟人家协调。
于是我把写上去的特休日期删掉。
那天晚上家人才跟我说，你的主管这样做是不符合劳基法，我才知道真正劳基法的规定。
现在的特休进度，就是全部换成钱。
因为主管就是摆明不让我放假，
我如果硬要放，她会去跟其他同事说，因为某人离职要放特休，所以你们都不能放假。
交接的部分则是来到，她要求交接时，要有一些人在场，
要我去乔大家都可以交接的时间，才要让我交接，不然不让我交接，交接表她不会盖章。
我是一个会把所有心力放在工作上的人，真的没有心力去跟她耗，
坦白说以前也没有遇过这样的主管这样的事，所以我真的心力交瘁，被搞到精神耗弱快崩
溃。
有些网友认为是我太笨或自己也有问题，我想我应该是要负一些责任，
因为我跟前面的人一样，都只想好聚好散。
但我忍太久了，内心愤怒的情绪累积的很深，于是只想出一个幼稚的方法，
想说离职最后一天倒数2分钟，去归还识别证时，对她痛骂个二句也好。
非常非常谢谢所有留言给我的网友，每一句话每一个字每一篇文，我都很认真在看与细细
思考。
还好明天有放台风假，这样我在那里上班的日子又少一天了^_^