弄主管最爽的就是让他没时间找人交接只能自己做
之前互相讨厌的隔壁部门主管变成兼任我主管
在转换期时老板就暗示说我们相处会有问题，因为她不想跟我共事
果然转过来之后，任何跨部门纠纷她都会当全部人面说是我没告知清楚造成，然后公然说我
的工作内容非常简单
据说她看谁不爽就会公然折磨人让对方痛不欲生
但偏偏她才开始弄我两周，我就刚好被挖角，别人开底薪高一万外加季奖金的条件，我隔天
马上压劳基法最短的预告期提离职
她有想开口问能否待久一点让她补人，我笑笑跟她说：妳也知道我的工作很简单，大家都立
刻可以接手啦！不用多待的
然后全交接给她（大家都听过她宣传我工作少又简单，很合理），最后一周我每天准时下班
，还走过去跟加班的她笑着说：掰掰，我先走了噢！^^
有次听她在我离去的背后尖叫，觉得真有够爽的
想整我，怎么不先想想会整到自己啦
真以为我非这间公司不可，找不到别的工作喔？笑死

我遇过这样的主管、没专业所以才会这样

该不会我们有同样的主管？XD之前某任主管还说你的离职我不能允许你要自己去问老板还有 公司给你的教育训练你要付钱回来整个智障

高啊

最近这几篇串在一起就是一个故事了，上级提拔当代理主管，管不动人准备清洗一番，很可能就遇到本文这样，累翻。每个单位都没有标准答案，光有没有清洗的权力都差很多。

有同事离职前发赖到公司群组控诉主管不过大家看完还是跟没事一样继续上班

我是原po。目前面临的问题是，主管要求我交接时，一定要有谁谁谁在场，要我去乔大家的时间然后，主管用了一些手段，我的特休最后只能全部换钱。

要有谁在场乔时间不应该是主管的工作吗？不然当主管干嘛….干脆每天去公司摆烂，反正都要走了

会不会被业界封杀

一样每天正常上下班，最后一天说BYEBYE就好了。