※ 引述《pimday (彩虹)》之铭言：
: 目前部门因为PM高升上去老板身边当特助了
: 公司属意我来接管部门
: 但不会直接升成PM 而给的职缺名称叫做副手
: 实质重大权限 还是由原PM决策
: 重点是升上去当副手 需先试用一年 通过考核才可调成此职位薪水
: 同事都劝我不要接受
同事在害你 不用听他的
直接说啦 现实上你只能接受
不接受的话公司会认定你没有向上的积极性
之后不管什么promote应该就没你的事情了
你拒绝 公司就会找别人
到时候是你同事上去管理你 这口气你吞得下去吗
: 但现在感觉木已成舟。
: 请问这样是正常 还是被凹到爆啊
: 各位有待过公司升主管职需要先试用的规则吗？
: 补充：公司目前没有什么代理主管的制度
: 公司意思 是我直接升成副手
: 有去问过副手到底对应是什么职级
: 是副理吗？ 公司说不是
: 但也没明说确切职级叫什么
: 所以才上来问问 有人知道副手对有什么职等吗
凹到爆没差啊
你履历之后就可以写正职
只要在这个位置上真正有学到东西不被问倒即可
接下这个职位
实际上你就已经具有管理整个部门的资历了
至于为什么履历可以这样写
你有看过哪个阿呆把试用期也写在履历上的吗？

什么奴才想法 能学东西 没加薪凹到爆也没差 还一年而且能不能学东西还不一定勒

能不能学到东西是看自己

有主管提升机会不接那就是准备躺到底了，以后考绩什么的你也不用想得太多了，基本就是平均水准，能不能接受自己想清楚就好在那边凹不凹论的有啥意义，你以为你不要就会一切照旧？你以为就算的精后面拉个不如你的、你看不过去的，妈的气死你这种机会，你以为你有选择，其实你基本是没有任何选择的上面那堆推文，充满妄想与幻想，真的超瞎你要拉一个下面的起来会让他考绩差、日子难过、成绩差？干，那你让你上面的主管如何看待你这些作为，什么鸟幻想，我只看到会帮忙盖糟糕事、协助做红的，没见过任何一个会挖洞让自己跳的你下面的烂，人家看你会好？用膝盖想就知道的事不要自己没机会升，升不上去，就搞些幻想小手段

好气喔

做主管的队组员的好坏一定是概括承受，不是每个都是老板儿子亲戚来过水的，没有人会想拉一个会跟自己对干的人上来，这是最基本的常识，然而这里的人大概都是螺丝钉当久了，所有比他大一阶的看起来都是资本主义的狗XD，只会照青春期的贺尔蒙的分泌做事，幻想人家是为了整你才拉自己上去，笑死，有一种可能啦，就是比原PO差一阶的被原PO卡住，所以要先弄死他，不过这种抖音干片的剧本当常态的话什么都别干了

凹不凹才不是什么整人不整人，就是企业想省钱，要人做事又觉得你还不值那个价以员工角度就是凹，一点错都没有。

学东西是看个人，当主管不会学比较多而且跳槽常常是看你前一份薪水去核薪，没加薪免谈XD

跳槽是先看你的技能包符不符合，再看该缺核薪的范围，现职薪资只会影响在这个范围里能拿多少。但技能包不扩充连谈的机会都没有...

但没有主管职经验人家要找主管职也不太找你

工作数量与工作责任差很多吗？ 差不多的话算先画饼 差很多的话就真的是不被信任 看你要不要忍辱负重 因为真的很有可能最后空降主管 就是底下没一个看上眼 又不得拉个人当头 才抓你

试用一年是在坑人吧