这将近半年的时间，被主管欺负的很惨。
终于在9月底要离职了，虽然只剩一个月，
但每天上班都度日如年。
好想好想在最后一天，下班时走到她面前骂她。
想请问大家，有做过这件事吗？

都几岁人了..

气不过，而且被欺负的很惨，也不能打她

跟她告白啊，成功或失败都有好处

你几岁啊?

何必

吃饱太闲吗？我建议你去盖布袋….

离职最大。飙骂一番吧！

你很闲吗

千里井不反唾。你即便要离乡去千里之外，也不要对以往喝不惯的井水吐口水。 倒不是人生烧督A丢，而是尽显你的格调

我以前被霸凌性骚扰也是直接骂回去，垃圾骂了又怎样

性骚扰不一样喔 性骚扰当然可以骂喔

性骚扰都可以告了 怎么不能骂 状况有一样吗

你还在当兵?

可怜 难怪会被弄掉

不要先开骂，但可以看有没有什么可以检举的。

我没做错事，但会很突然的对我大吼大叫，我都来不及录音

有次去饭店宴会厅做PT就这样，轧我们PT当出气筒，我就填顾客意见表，说影响顾客心情，这也没犯法，因为平常我们也是顾客。

女主管就无解了,你骂她立刻标上性别歧视

你是内勤就直接跟公司投诉，没证据公司也会问一下，不然就去警察局备案，说你心生恐惧，顺便看谁大嘴巴，让他传话过去，这都是合法的，因为如你突然遇到不可预期的事时，会先调查他。

离职的最后一天你应该去准备下一份工作或是找工作

如果当场骂你，你就叫救护车让全公司都知道，说你心悸头晕精神不能集中，或是直接晕倒。

做不到半年离职预告期只要10天

还有次打卡钟纪录错误，主管有被害妄想症，觉得我想凹时间，一直认为我迟到要我填请假单，我就去劳工局申诉，之后就不敢乱来了。但这都是不想升迁时才可以用。

我已经有下一份工作了，这个工作做到8月底，但觉得每天上班都很痛苦打错，是做到9月底

要就是给她死 离职的骂他也不痛不痒

骂没有用 要准备好一次冲康她

无聊 骂她只会显得你才是笑话 那个被拿来当饭后聊天的话题其他人 只会觉得你这种人 还好没继续做 情绪管理有问题

小心她反制

如果你没有其他事做了会开心的话..................

不够力 建议在她的办公桌上拉屎

不会，因为我怕吃上官司。

没有。是国中毕业生吗？

笑死

一开始就该直接走了，还做半年？

国中毕业做加油站？

申诉 劳工局或公司人资部

可以啊 借机对他发飙大吵 爽

看完内文 这种心态难怪被欺负

为何要等到最后一天啊？明明有一个月时间能整她。就用些幼稚的手段闹她啊反正你都要离职了

认真讲，小心被告，有些办公室都有录音录影

可是你平常会被她欺负还因此离职，感觉你也骂不赢欸，不如考虑上面的提议看有什么可以检举

请她坐位附近所有人喝饮料唯独跳过她不请好了订饮料单上面写狗和XXX(主管名)不能订 虽然这样对可爱的狗狗不好意思就是了

检举不一定要证据 查不出所以然就是回你查无不法而以你只要不要自己伪造不存的证据就好 运气好也有人不爽就当你的证人了

想请问Go大，可以匿名检举一些事情吗？如果查证无不法，是否会有问题？我们公司在某个建筑上有点问题

大部分状况是不会，除非涉及公然污辱或其他违法行为。还有，你投诉公司建筑对主管又无关痛痒。

你去检举建筑，告到的是你们总经理或者总务而已你放一把火还比较有威力 (反讽，别真的学...)