人在中部，近期二胎生产完毕，准备要重回职场，
原本也刚好在思索是否要转职刚好就接到了不同属性的工作机会，
先前原本在小小外商担任行销/活动四年，当时主管表示薪资已到天花板(年薪60-70浮动)
，想挑战薪资较高工作的我，转职到别的产业外商担任专案管理快一年，
后续因通勤时间太长(单程1hr起跳)+怀孕+照顾另一个小孩，
高估了自己的耐受度，最后只好暂别职场到了最近，
短期工作目标因家庭照护希望能够工时正常，可接送小孩为主
但长期也是希望后续职涯能够有发展空间...
这次的工作机会背景是鞋类及户外用品的采购初阶职务，
也是一家在台人数不多的小小外商，
优点:
1. 员工年资都很久很稳定
2. 公司方表示他们基本上很少加班，假很好请
也不需要像过往行销职很常需要支援假日活动、出差展场等，
听起来是个适合需要照顾家庭的职业妇女的职位
缺点:
1. 总部目前只提供这个正职6个月合约，
但主管表示目前业务量他一定会持续争取这个职缺要转为长期
2.
因为在台湾二十几年了所以基本上福利跟一般台商差不多
薪资方面，目前谈到就是月薪50K 若此职为顺利转为长期则是 50K*13
以往年终通常就0.5~1浮动，2个月就很了不起了XD
有坦承这几年来生意并不太好，但有征人需求是因为中美关系紧张，
总公司慢慢想把原本中国分公司的产品采购移到台湾，才有这个职务
3. 过往遇到的只有传产与电子科技业的采购窗口，看每个人都操得要死...
实在很难想像有采购工时正常的XD
综合以上优缺，加上自己要32了，目前中部行销职务大多需要结合制图或网页设计能力、
即战力、要配合加班等，说实在我都没符合资格已经放弃XD 感觉这次转职就必须要慎选
跟好好长期耕耘，很害怕中年失
业，不晓得是不是要赌一把这个短期工作?
也想知道像这样产业的采购未来职涯发展会是如何?
未来如果薪资想要再有突破是否只能找其他产业 但工时免不了很长呢?
爬文+网络心得大家分享的大多是制造业/电子科技业采购
每个都说珍惜生命远离采购 让我很害怕....
想了很久才鼓起勇气请教版友，心情复杂造成文长不好阅读 还请见谅 T_T
也希望大家都找到适合自己的职务