楼主:
pimday (彩虹)
2023-09-01 00:04:48目前部门因为PM高升上去老板身边当特助了
公司属意我来接管部门
但不会直接升成PM 而给的职缺名称叫做副手
实质重大权限 还是由原PM决策
重点是升上去当副手 需先试用一年 通过考核才可调成此职位薪水
同事都劝我不要接受
但现在感觉木已成舟。
请问这样是正常 还是被凹到爆啊
各位有待过公司升主管职需要先试用的规则吗？
补充：公司目前没有什么代理主管的制度
公司意思 是我直接升成副手
有去问过副手到底对应是什么职级
是副理吗？ 公司说不是
但也没明说确切职级叫什么
所以才上来问问 有人知道副手对有什么职等吗
作者:
dreamelf (走自己的路)
2023-09-01 00:19:00要挂代理部门主管吧…
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2023-09-01 00:22:00一年太长 但常态来说 副的最爽 有头衔实质责任又在正的
作者:
zeus7668 (HighKing)
2023-09-01 01:08:00你要去想为什么同事劝你不要接受
作者:
peter98 (新兵)
2023-09-01 01:12:00一年? 我的话拒绝 跳槽都比较快试用很常见阿 但通常也就一两个月 最多三个月
去当副手如果一年后没有真的加薪换title，拿这一年的管理资历转职也有帮助，不要听同事的…
作者:
Fezico (尬广跟上)
2023-09-01 07:58:00领没那个钱担那个屎，能不能用一季就知道惹还要一年？
作者:
dong531 (猫王)
2023-09-01 08:04:00不要，没听过还有试用的
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2023-09-01 08:14:00通常挂代理吧
title有换的话先做，一年后没转正加薪拿管理资历转职
作者:
seaping (())
2023-09-01 08:33:00当然是接受, 最不济也能刷到履历机会到你时你同事劝你不要接, 但机会到你同事身上时呢?
作者:
Alphaplus (do me a favor)
2023-09-01 08:39:00一年太久，而且要挂的是代理
作者:
susaku (小草)
2023-09-01 08:50:00既然木已成舟的话就转个念当学经验吧 一年虽然长但其实原PM还顶着等于这一年遇到问题都还有人可以问 不见得不好
作者:
Fezico (尬广跟上)
2023-09-01 09:01:00职称没改，薪水没涨，还要一年时间。你怎确定最后不会空降一个下来？如果权限能跟正常PM一样还好，但屎事都要问，哪你跟现在有什么差别？只是削人时换你被削。我一直觉得这种空头支票参考而已，有需要有办法就直接升上去惹。再不济也是挂代理人，没白纸黑字公司说翻就翻我是觉得有兴趣的话暗示一下看能不先给个保障这样
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-09-01 09:27:00当然是接 利益的事怎能信同事的话
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2023-09-01 09:55:00当然是冲阿~可以刷履历~刷完再跳
作者: james0146 2023-09-01 10:21:00
哈哈 一年试用期
作者:
j02850 (Blues)
2023-09-01 11:04:00一年就是找你顶然后找到人再空降 傻傻的
作者:
SSSONIC (...)
2023-09-01 11:19:00升之前怎不先给你主管薪水试花看看
作者:
tsuneo (明乐)
2023-09-01 11:34:00接啊..用这头衔刷履历跳槽
作者:
azik (温水不冷)
2023-09-01 11:35:00你原做几年了，再一年升主管不好吗？不答应不就以后没升主管的机会
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2023-09-01 11:59:00升上去然后一年后才加薪？这不是凹什么才是？
作者: chungnokia 2023-09-01 12:43:00
钱没变，做心酸，会被凹到想走
作者:
fim (不空)
2023-09-01 13:01:00看你想不想待
作者: pongpongccc 2023-09-01 13:40:00
有没有未来性阿
作者: Miniscus (抹茶) 2023-09-01 14:54:00
一年不短
作者:
brent43 (轻快的飞舞)
2023-09-01 15:31:001. pm不是主管2. 什么奇怪公司用副手3. 要你暂时接替他的位置很正常，但一年真的太常
正常是副的最不爽吧...常常没权 出事背锅 功劳算人家的建议是薪水要先涨啦 头衔也要先换给你 后面真的没转正你履历也还是OK 不要什么都没变 多做一堆最后啥都没得到
作者:
yudofu (豆腐)
2023-09-01 15:50:00就是让你磨练一年而已，在那边管什么抬头，抬头不对就不能作吗？不要弄到最后你同事叫你不要接、半夜跑去找老板自荐如果是有主管经验的人，试用期是三个月合理，如果是个阿菜才三个月搞不好连人力资源报表跟需求都还不会弄
作者:
johnkry (john)
2023-09-01 18:08:00鸟
作者:
bubuu (换个角度看世界:）)
2023-09-01 19:59:00我 遇过 没涨薪水 过个实习代理 ，无法理解，离职了
作者:
skizard ( )
2023-09-01 20:09:00一年太扯
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-09-01 23:09:00自己衡量值不值得啦，这一年你会撑的很辛苦，上级就是准备打包一捆屎缺给你，因为你期望升迁，怕推了就搞砸了升迁，但我觉得你就不红啦，红的话就直接上去了。
作者: z22311275 (z22311275) 2023-09-01 23:27:00
同意楼上
作者:
wtl (比特)
2023-09-02 07:30:00就算要接 也要讨价还价一下 说最多三个月 不然不接 找别人就算了 还要一年后 感觉就是被凹好凹满
作者:
rb79 (波尔)
2023-09-02 11:07:00真的要升顶多三个月就知道扛不扛的起来了 一年只是在帮公司省薪水而已 说能洗履历也是问号 公司都给不出一个正式的职称来了 以后对外要怎么说？当了一年的“副手”？人家只会觉得你是不是有什么问题才会当了一年副手都没能升上去
作者: wendy2927 (天长地久有没有) 2023-09-02 12:52:00
小心变成背锅的
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2023-09-02 15:01:00当然不去 一年就是要凹你的 你确定期满会加薪?
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2023-09-02 17:05:00内升还要一年适用摆明就是坑你一年做黑脸，没多钱没职等，就是给公司方便一年的时间找一个空降主管来管你这样，你可以谈判或者不接
作者: s06yji3 (阿南) 2023-09-02 18:42:00
啊这不就是所谓的储备干部？
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2023-09-02 19:09:00原位子的人还在，代表你有问题都有人可以帮你，这么好的学习机会又是重点栽培对象有什么好不要？
作者:
su814021 (跟着摇摆动着动)
2023-09-02 20:14:00挂一年也太坑了吧
作者:
wakaura (浦)
2023-09-02 21:40:00升官还有试用期 太好笑
作者:
s66449 (è€å¯¦æ¨£)
2023-09-02 23:33:00一年也太久了吧
一年就是没有想用你啦更何况真的要升一般挂代理都会加钱好吗
作者:
GEoilo (我不想~~)
2023-09-03 00:52:00事实是老板要升的什么都不吝啬，没想过升你就是凹好凹满暂时找阿猫阿狗挡挡，喜欢是直上。如果本来是小主管凹成代理主管还有可能，但一般职员凹成这样就摆明不信任啦～做一年有责无权真的是台奴表率，你不接上面也只是去找外人空降、同事卡位，想想自己要不要待一辈子、条件先谈好，别后面再上来哭哭
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-09-03 02:41:00笑死 公司都讲成这样了 是有要你选的意思啊接受或辞呈 二选一
以企业来说正常，这叫做加量不加价。我经历过跟你完全类似的情况，薪水是我两倍的主管离职后，我顶上去也生存了下来，但我薪水并不会涨到原本那个价位，所以我专案执行成果拿到之后，就跳槽了。以企业来说，他宁愿用原本那个高价从外面聘人，也不想从内部让一个员工的薪水破格升迁(也是有例外啦)
上面GE大正解，真的会升不会那么多GGYY，但这也有可能是个改观的机会没有错，所以我觉得两造很极端的说法都很好笑:P自己想想要不要被凹换一个翻身的机会，最后什么都没拿到的机会一定有，不管怎样给自己愿景跟想像，说白了就是凹。而且就算之后要跳，职称其实还是很重要，不太确定所谓职称副手到底是指什么？
作者:
lenta (Bianca)
2023-09-03 21:06:00我看根本职称跟薪水没变吧 只是让你做一些主管的工作不管感觉合不合理 把公司制度拿出来翻 看你的状况是特例还是照规定走问别人公司到底是什么奇葩逻辑= =会升你也奇怪说不定升特助那个才是特例勒
作者: matthewcheng (matt) 2023-09-03 21:43:00
不管你有没有接 最好准备跑了 你完全被看没有
作者: sfchiu (Sam) 2023-09-04 01:39:00
会这样问表示你根本没准备也还没准备好,这种通常没能力我看过太多公司一个萝卜一个坑,其实应该是要看下面的人已经超过那能力许多再升他上去,因为他超过许多绝对升任至少确定的是能胜任的不会在这边问没经验的人卡位不是问题,问题在你这里不行往外跑,真正认真面试的公司跟这种没能力的面试个两趟下来就知道有几两重,大概两克至于公司怎么会选到你?表示这公司也不示好公司能检视员工简单来讲就是挑个人上去试试看,怎么挑?乱挑嘛!中了就爽!怎么挑?乱挑嘛!高管跟老板都砸碎!你阵亡他再往下挑!最终挑到一个听话的但对组织没帮助的,牠们高兴就好!不好意思这种公司我见多了也待过,我也是挑人的那个,直白了
作者:
evians (简单的奢求)
2023-09-07 12:40:00喔喔我被凹了两年还没升职 伪管理职