本来想说推文骂一骂就算了
但是这篇下面推文真的太瞎
还是要讲清楚一点
避免真的害到不太清楚的菜鸟
导致做出错误决定
你已经升上去了
准备拉一个人接你的位子
你会不会恶搞他的成绩？？
请用你的膝盖想一想
如果你要拉的人
接你的那段时间表现很烂
考绩差、绩效差、黑噜噜
请问你的主管
如何看待你的眼光及管理成效？
是只会觉得“那个”人差
还是“你们”一样烂???
现实是这种情况
几乎会被拉到的都是“自己人”
帮忙盖黑事、擦屁股
想办法做红你
让上面感念都来不及了
还搞事凹你勒
又不是北七
要放手等你代/副真除后都来得及
但是高机率不会
因为你已经是被当自己人...
有很多事还是需要下头“协助”
再来
这种机会
看似你是有选择的
但是实际上没有
你一拒绝
基本上以后就是躺到底了
考绩啥的直接就是～平均～
也不会再有机会升啥的
为啥?
撇除一些组织架构极度扁平
或是人数稀少的企业
要升一个人(或是有希望的一群人)
在要拉拔的前两、三年的
考绩评比就会一路打最好
各种评核尽可能做到前面去
职场还是有基本伦理的
不会让一个什么都没有的
忽然拉上去
这种情况下
你拒绝后
你就会从那个群体里被下掉
好的评比会改给上的去的人
基本上不会再给你了
职位升迁、薪资提升、奖金啥的
因此受影响是避免不了的
你能接受吗？？？
你自己想清楚就好
※ 引述《pimday (彩虹)》之铭言：
: 目前部门因为PM高升上去老板身边当特助了
: 公司属意我来接管部门
: 但不会直接升成PM 而给的职缺名称叫做副手
: 实质重大权限 还是由原PM决策
: 重点是升上去当副手 需先试用一年 通过考核才可调成此职位薪水
: 同事都劝我不要接受
: 但现在感觉木已成舟。
: 请问这样是正常 还是被凹到爆啊
: 各位有待过公司升主管职需要先试用的规则吗？
: 补充：公司目前没有什么代理主管的制度
: 公司意思 是我直接升成副手
: 有去问过副手到底对应是什么职级
: 是副理吗？ 公司说不是
: 但也没明说确切职级叫什么
: 所以才上来问问 有人知道副手对有什么职等吗