本来想说推文骂一骂就算了
但是这篇下面推文真的太瞎
还是要讲清楚一点
避免真的害到不太清楚的菜鸟
导致做出错误决定
你已经升上去了
准备拉一个人接你的位子
你会不会恶搞他的成绩？？
请用你的膝盖想一想
如果你要拉的人
接你的那段时间表现很烂
考绩差、绩效差、黑噜噜
请问你的主管
如何看待你的眼光及管理成效？
是只会觉得“那个”人差
还是“你们”一样烂???
现实是这种情况
几乎会被拉到的都是“自己人”
帮忙盖黑事、擦屁股
想办法做红你
让上面感念都来不及了
还搞事凹你勒
又不是北七
要放手等你代/副真除后都来得及
但是高机率不会
因为你已经是被当自己人...
有很多事还是需要下头“协助”
再来
这种机会
看似你是有选择的
但是实际上没有
你一拒绝
基本上以后就是躺到底了
考绩啥的直接就是～平均～
也不会再有机会升啥的
为啥?
撇除一些组织架构极度扁平
或是人数稀少的企业
要升一个人(或是有希望的一群人)
在要拉拔的前两、三年的
考绩评比就会一路打最好
各种评核尽可能做到前面去
职场还是有基本伦理的
不会让一个什么都没有的
忽然拉上去
这种情况下
你拒绝后
你就会从那个群体里被下掉
好的评比会改给上的去的人
基本上不会再给你了
职位升迁、薪资提升、奖金啥的
因此受影响是避免不了的
你能接受吗？？？
你自己想清楚就好
※ 引述《pimday (彩虹)》之铭言：
: 目前部门因为PM高升上去老板身边当特助了
: 公司属意我来接管部门
: 但不会直接升成PM 而给的职缺名称叫做副手
: 实质重大权限 还是由原PM决策
: 重点是升上去当副手 需先试用一年 通过考核才可调成此职位薪水
: 同事都劝我不要接受
: 但现在感觉木已成舟。
: 请问这样是正常 还是被凹到爆啊
: 各位有待过公司升主管职需要先试用的规则吗？
: 补充：公司目前没有什么代理主管的制度
: 公司意思 是我直接升成副手
: 有去问过副手到底对应是什么职级
: 是副理吗？ 公司说不是
: 但也没明说确切职级叫什么
: 所以才上来问问 有人知道副手对有什么职等吗

正解

这么看重的话干嘛试用期这么长还不加薪? 连这点东西都吝啬的公司拼到出人头地也没鸟用吧不过我同意你说的实际上没选择 不升就是被躺平

正常情况没有展现出下一个职等的能力甚至成果是不会被升官加薪的。拿多少钱做多少事等于躺平

其实推文就看得出来一堆人没当过主管的在那边给意见

红明显 一年试用期太扯 但没错 确实不接就GG建议干半年后还升不了的话准备跳主管职 跳槽都加比较多

我觉得在中低管理层有这种先上车后升职的状况不少见吧，搞不懂这么多人在愤慨什么理想上当然是希望给什么薪水做什么事情，但实务上很多公司和职场就是存在着“你先做到下个层级的事情，公司才会考虑升你”这种状况而且暂代职务一年很久吗？这一年根本不是重点，重点是升上去的人到底有没有认真想提拔和栽培你这条线，卡一年的原因可以有很多，没head count或是更高层的意见都有可能，重点是你能不能吃下这个业务和挑战吧

每家公司不同吧 起码我公司是看你专案成果和完成手法来判断能力 决定要不要升 而不是乡愿的多丢一堆东西给你还不给钱 期待每个人都把这当磨练结论:公司风气本来大饼就有人吃有人不吃 不吃的也一堆升主管的

这个议题两边都有好笑的点。不过我也建议是看看公司风气，是这种状态时而有之，还是别人都直接升只有原po要这样被凹？我觉得这也是可以评估的点

口头上是一年，干得好可能提前、干不好可能打下去，作一个主管最重要的就是敢开口问、开口要求，同时也跟个人离原本的主管的实力距离有关，这个只能靠原原PO自己去拉短距离，去判断这个机会的成功率，一堆在那边马上要升职加薪然后一年就是一年在那边不会考虑变量的，怎么不会去想如果原原PO烂到一个月就被打下去但是长官愿意给他一年的机会的可能？面对机会要想的是如何去把握、降低风险，而不是看这个有点风险就不要、那个有点不适合自己就让过去，笑死，按照那些人的作法大概他们只会作一种梦是主管跪着拿钞票请他拯救公司的梦而已，里面有几个是主管的？

一年这种鸟条件的公司 老实说换一间好公司远比升主管重要 主管本来就是要会增取资源 如果能帮自己要到三个月试用还可以考虑 再说三个月并没不合理 如果要不到 大概什么资源要不会给老话一句 选对产业公司远比努力重要多了

他没升上去，挂代理也没加主管职的钱，还要凹一年怎么看都是要找人空降的替代品啦

笑了 听起来超像直销 机会来了就要把握啊 主管是赏识你没升一定是你能力不够啊讲一堆都是自己在猜测 事实是要你当什么储备干部连基本诚意都没拿出来 怎看都只像大饼

直销的讲法完全背道而驰吧XD

不过争这也没意思 反正这大饼不吃也不行

最简单的想法 你能忍受叫你不要接的同事占那个缺吗如果不能的话 为什么不先占下来?

同意。是我的话情愿被凹也做，一年后再看，反正怎样都是死，好好表现把事做好

原来这年代还这么多人愿意被凹

这年代就很多躺平族阿

有本事躺平其实也令人羡慕的

看什么都叫凹，那日子都不用过了再一份工作干到拿被拉，怎么都算认真+境遇不错，现在要辞职出去？有几个人能真的不在意考绩跟薪资提升，少唬烂，那是没机会升不上去的人安慰自己用的你没机会升不上去，少在那边唧唧歪歪你放心，额谁都不会凹到你，因为你不值得你自己知道，你到底是因为没人要+没能力上所以“只能躺平”，还是因为你有能力走而“选择躺平”，天差地远有些话，讲白了很难听

代理就是保卫战，但一年有点扯，看公司潜力值不值得

被凹就被凹，没那么多好美化的。评估这个被凹值得不值得就好，简单讲就是投资报酬率。

凹你一年却不加薪，这种公司待着干嘛？跳槽升比较快

原PO给的资讯太少 超到过劳的可能性也不是没有 这没有标答案 拒绝了这一次也不是就死局 举凡大一点的公司还有换跑到这种途径 重点是跨上去之时要衡量一下自己能力修正: 跑道一次操到过劳搞砸自己也搞砸名声 这才是死局而且没有人会跟你道歉 也没有人会赔偿你真的要接 就是依样画葫芦 在跟下面的画大饼 说你升上去就会提拔他 把几个人绑成利益共同体 上面打包给你的屎缺才有办法顺利地交代下去 如果下面叫不动 真的不要接宁愿去当那个叫不动的人 让别人上去顶压力

说实在的，直接提拔啥经验都没有的人上去，加薪加title，一样会有人跑上来问公司是不是要害他出包扛责任，整天想会不会被凹的人，就注定只能待在被凹的那个层级上不去啦继续待原职位，一年后大概加薪5% VS 一年部门管理经验进可攻退可守，这么好选的东西选不出来，就像这篇讲的，你不是想躺平，是只能躺平

基层主管先做个半年一年再真除不是什么稀奇事

常常会有处长下来兼二级, 通常一年后真的任命新二级

哪个老板会想升“领多少钱做多少事”的员工 自己愿意当猴子就不要愤慨升不上去中低阶小主管很多都是屎缺 但好歹能洗个经历 不然你能直接拿高薪爽缺吗 就问凭什么

中低阶小主管很赛没错，但没做过就永远当不了高阶

这篇正解

正解