如果主管希望我能做到13号找到人为止，但依照规定我5号做完就不做了，之后会有法律
责任吗？
自己是心理系毕业的，所以可能决定到咨商所报到，所以8/26（配合学校活动调整上班）
所以下午下班时提出离职，依劳基法预告期是10日，所以提到预计做到9/4号，这样有算
错吗？
1.现任大学校园清洁,工时7-16，薪资28000（扣除劳健保实领26957），固定休六、日，
连假见红休，离家骑车单趟3-40分钟
2.心理咨商所行政助理（预计14号报到），工时8-19(中间有2-3个小时的休息时间，配合
心理师的时间，如果下午是3点才开始咨商，就是3点才开始工作，一天总共就是8小时）
，薪资27000（扣除劳健保实领25957），固定休日、一，连假见红休，离家骑车单趟10-1
5分

少算一天？https://i.imgur.com/isskv4N.jpg

忘记在哪看到的说提离职的当天也包含在内那应该是我搞错了现在问题是，主管说因为现在是快开学了才提离职，有点赶现在问题是，主管说因为现在是快开学了才提离职，有点赶，加上又有新生扎根的活动9、10号）及开学日（11号会很忙），希望我做到13号找到人为止

所以...想问什么? 就看你自己要不要同意改成13号离职啦不然就是照法规提到9/5这样

只有我觉得这种薪资低的恐怖吗

我标题很清楚说了是离职预告的算法，这样还看不懂，至于其他的问题，我只是还没改标题而已，口气有必要那么差吗另外薪资问题因为离家近，所以省下很多的开销，对我而言是还好，校清的28是已经包含奖金、绩效奖金、年终了如果向老板提出加薪，永远都会有佛法来洗脑你，甚至会变脸，哪怕你是对的，老板也会很生气的骂回去真的提出加薪，也会以公司也很辛苦没赚什么钱，或是说学校给的契约是最低工资，他给我们28已经很仁慈了

冷静点 没人口气差啊你标题的问题1F已经回答完了 而我的推文在回应你3F又说的问题 但这不是问题啊 就是单纯看你要接受做到9/13或是照你原计画的10天 做到9/5而已不是吗?

我也没说谁口气差，我只是说我标题就已经很清楚了，看不懂是自己的事，至于之后的问题，我还想不到适合的标题，就没有更改

不知道原po在气什么，他回答你问题又没针对你什么，要不要走真的就是你家的事而已，至于离职日你都下班才提出当天应该不算吧？应该算到5号

为什么心理系毕业大学生薪水低成那么夸张啊28000这比7-11工读生还惨

不觉得有谁口气差啊

劳基法规定多久就是多久…..不用理会老板的硬凹

看下来只有原po口气差

可怜哪

你离职预告的问题问完又写现职跟预计报到职务的内容，才会导致别人看不懂吧

不知道你在气什么，没人口气差也没人欠你

这么气，你觉得标题写的很清楚不用回答，那法规也写的很清楚啊，干嘛上来问