所以我才会写说，看得懂的就懂
说要有钱云云，其实都是废话
要有钱，
要嘛就职业生涯成功
要嘛就家庭后援很强
现在重点是在前者不是吗？
40岁以后的问题跟收入本来就很大关系
问题是上不去主管职，收入增长本就有限
这个所谓主管职不要理解错了
第一不是指你原地爬上去，
跳槽是合理的途径去发展职涯
怎么累积本事，然后跳槽往上爬
这才是问题核心
40岁以后应该是猎头找你，不是你找104
第二个比例上本来主管就少
少数人才能上去，废话…独眼龙都知
社会本来就在竞争
你是不是不想竞争，想找捷径？
竞争不过是你家的事
消极的思考框架：
主管很难当上去、自己不会拍马屁
先闪过当主管的问题，因为机会很低
（奇怪，当主管是要靠机会？）
然后又抱怨薪水太低，问别人哪里薪水高？
答案是某些产业的主管薪水才高
第一个你认为自己没相关经验进不去
第二个你没机会当上主管
所以通篇废话
最好是别人讲一条捷径让你可以抄才有用
这样想的话，建议你买乐透来翻转人生
请按左
这个标题精准、积极的意义应该是
40岁以前要怎么积累，
可以增加40岁职涯更顺畅的概率？
这个问题才连结回我上一篇文章
我是建议人生不要一直靠北
也不要整天想捷径
要找的是方法而不是风口
愿意听的话
找一下我在carrerplan的回文
“如何达到百万年薪”
那不是一条捷径，也不一定立刻适合你
但是一个职涯的框架
也不用靠北自己起跑点差
拎北超过40岁
大学是私大哲学系，
第一份工作出版社文编，薪水25k
有没有比你更鸟？
但我目前薪水是超过当年很多倍的
没创业、不是做直销、也不是技术职
就是一般上班族领薪水
愿意私信我也不吝啬分享
多听多学慢慢改变自己
年轻人最恨鸡汤
但我看得太多
职涯没搞头的都是因为错误的心态
脑袋装xx
算了不写脏字
※ 引述《CareerGuide (职涯咨询师)》之铭言：
: 其实我也不懂这篇文章除了想喷别人是废文有其他任何价值？
: 先贴"有后援"的标签，然后举证说我不可能前15年都达平均薪资...
: 平均薪资很难吗？ 您自述第一份工作也拿超过年薪50,
: 第二年就超过平均薪资不是很正常的吗？
: 还是您觉得这版上只有您是主管，您是MD one down？
: 大家都不可以跟您一样？
: 前面几位(我跟forwind)的发文
: 都是在谈"中年以前可以做哪些事来降低中年以后的风险"
: 并非在炫耀自己什么资产水位，那也是板友提到加减讨论
: 会有人觉得高，也有人觉得低，都有可能我也都接受
: 不外乎是希望能嘉惠某些板友，在30上下能及早预备自己
: 不用等到40才进入多数人的痛苦阶段
: 如果您发文的结论只是想讲40以后就是惨
: 只有少数成功人士如您，建中+政大高材生才能当主管
: 到底对多数板友有何帮助，我也是问号
: 要笔战我最闲，乡民也爱看，随时候教。
: 我在板上也揭露过非常多自己的资讯，可以拿我以前的文章来打脸我没关系。
: ※ 引述《zzahoward (Cheshire Cat)》之铭言：
: : 你这个说法一看就知道有后援
: : 人生最大的开销很简单，就是房子
: : 以双北来说大概就是两千万
: : 完全不靠外来协助，自己出就是400万现金的头期款+1600万的贷款
: : 车子装潢家具都不要算好了
: : 两个人日常生活开销超省给你算30k/月好了
: : 房贷接近60k/月
: : 你说你有80个月现金流的水位=保底有720万流动性资产
: : 这数字不是不可能达到
: : 不过假如没靠外援，40岁前假设工作15年
: : 30k*25年+400万+720万=2020万/15年=135万，夫妻来看平均67万似乎不算高
: : 但67万刚好就是2022半导体+航运大爆发下的台湾平均薪资
: : 意思是在你职涯前面15年就要达到平均薪资了
: : 半导体相关产业大概是没问题，甚至一个人就抵两个人的数字
: : 但半导体只占全部就业人口的不到10%，你要说是常态也罢了
: : 看你回了两篇，还真的都是废文
: : 人很多时候需要被欲望驱动
: : 不然反而更龟缩，只想安逸的躲在舒适圈
: : 但台湾就是真的对40岁以上的求职者不友善没错
: : 我自己就是主管，MD one down
: : 40岁以上的就业市场除了高阶主管外，基本上就是惨
: : 中低阶主管是一个很容易被后进取代的状态
: : 运气不好被迫拿一个降薪或前景不明的，可能就回不来了
: : 很多人不是不努力，但中高阶主管职又不是人人都能拿到
: : 二三十个人顶多一个中高阶主管，台厂台企可能比例更悬殊
: : 能当上就真的是要靠一些机运，跟实力有时候真的不一定有相关性