我是最早的原po，本来是因为最近真的在职场上面感受到前所未有的压力，才引导出我想发
这个主题。
从来没有前辈在我还没踩到年龄线之前有职涯上的建议，大部份我相信要不就是可以成家，
要不就是叫你可以再往上冲。于是当自已实际踩到了才发现情况比想像中的还严峻。
至于很多人说要升主管，我只能说我真的看过太多升主管之后变惨的情况，台企针对主管基
本上能力只是其中一小项而已，我的经验反而是最听长官话的最会被升。
另外其实希望还没踩到的后辈话真的不要说太早，前面有一篇我觉得说的很对，"如果碰到
公司因素的被迫离开"的情况要怎么应对。这些前辈的不管是好或不好的经验就是你最值钱
的收获(千金难买早知道)
还是希望针对这个话题能够有更多同辈的经验分享，也许有些人环境不错，但我想更多人应
该跟我很像吧，赚钱不是为了生活而为了生存而已。
我最近有觉得基层的工作还是加减有，但薪水真的不高，而且基本上救火队机率达9成。但
与去年同期工作机会如雪崩一样消失中

推

前几天才跟前辈谈到类似的事情..其实也就老生常谈要嘛专精技术职或是管理职练软实力..平常保持的个人品牌与人际关系在这种时候就是慢慢派上用场..对于够厉害的人来说这些倒不是啥问题就是.看他最近被资遣后先来个全家出国旅游再摸两个月再来挑面试...

喜欢跟老板聊天，大概就会被归类在最听话吧上班不是跟交朋友的规则差不多，你还是会希望未来共识的人跟你的气比较合吧。

目前最对你最实用的建议,长期投履历,慢慢找慢慢挑,就算花两年时间(这中间可是要每月都有投履历喔),很有机会找到新的不错的公司工作(要克服的就是花半年没找到也不要灰心放弃),另外因为在职找到职都要压1个月,这样也能排除你担心的救火工作,总之,坚持地找工作~~~

现在就大环境不好 想换工作就是比较困难

常面临组织重整的外商，有转职能力的人，巴不得自己被砍，领一包资遣费还无缝接轨新工司，通常底薪也会加10～20% 但对于不是这个赛道的人来说，就是个都市传说而已*新公司

有转职能力的通常也不会被裁 对方就是知道你在原公司做的不错才会重金挖脚

因为很多时候企业的职位并不是要求技术能力要多高，主管职也是一种服务业，被看到的能力还是以会说话为重。

推荐"请听,哈佛管理学" podcast #105-1~105-5 谈职涯规划关于职涯规划，我相信没有任何前辈故意不告诉你或是给你错误的方向，因为大多的情况是连他们都在摸索，只有你才能对自己的人生负责。撇除家庭背景不说，职涯/人生是场拉锯战不到最后一刻(上天堂)都不能轻言放弃。我个人认为，过去已发生的事情检讨起来都没必要，而需要做的是现在你的客观情况/个人的优劣势是什么? 未来期望的生活模式是怎样的? 然后再来倒推，要达成这个目标，你的策略方法是什么? 具体如何达成? 如何执行? 并考虑市场产业变化未来要定期review个人的执行策略，或是修改/微调目标。另外，个人经验转职成功机率(拿到offer) LinkedIn<猎头公司<内推refer，如果平时有建立好的人脉网络，有需要可以适度的从人际网络中搜寻合适的机会 :)

推楼上association 大Asspii - 手机硬是要帮我改拼写lol

工作就是要解决老板的问题，听话也不等于狗腿，当了小主管更是要领导底下的人一起去解决你大主管的问题，如果把听老板话归类于你不喜欢的那些人或方法的话，跟那些小学生喜欢一起说谁谁谁爱听老师话有什么不同...

基本上企业多给主管钱就是因为压力大，然后如果你是长官难道会挑整天跟自己唱反调的当主管吗哈哈哈

比较被动的看有没有认识的人介绍....又是个自己不用努力的好理由。可以想见其潜意识中就是希望自己不用"痛苦的"努力,但有能有好结果(过去的怠惰造就现在这篇文,现在居然还是这样的想法)，唉...

主管听话是最基本，比个人能力还重要就算老板说大便很香，主管也要吞进去的这种职场焦虑 要嘛躺平做好等领薪资，不然就提升专业技术

听话才被升+1

被动就表示你没有真的下定决心要走，当然留在目前公司也是一种选择，就看你分析后如何取舍了。关于你说转职是场赌注的问题，我的建议是，在take任何offer前，一定要先1)通过面试把工作内容、公司文化、管理模式、团队风格、KPI等问清楚，至少了解官方答复，2)通过人脉去复核。没有风险是不可能的，只能说通过这些方式，让你"赌"错的机率或是机会成本降到自己可承受的范围。通过面试的流程，另一方面你也可以理解到该公司对你or这个职位的态度，这在我的经验上来说，会大大影响到你未来的发展，同时也可以直观感受到你个人在人才市场上的"实际价值"，毕竟年到40，专业和产业的经验会造就市场对个人的预判/既定印象/价值，大幅度转跳产业或专业领域的机率会很低，如果想要真的转换跑道，成长or转换跑道是很痛的，不论是经济上或是各方面，建议要有一定程度的规划跟心理准备，加油

推