大家好，小弟我今年27，非电机背景，四月转职录取某家外商工程师。
听同事说这个职位资深同事今年爆离职潮，所以整个台湾部门加我只有3名工程师。
而直属主管跟我应征的职缺领域完全不同，专业上没办法帮忙。
两个多月以来完全被放生，加上我和主管Locate在不同地方，同时也没有指派 Mentor 。
两个多月以来几乎都以线上课程为主，最近开始跑案场，一些电路图相关的问题
我也只能问下包和不同地区的同事。
最近Review试用期，主管说我有被业务讲态度不积极，当初应征是看上我做过专案的能力
所以知道专业度缺乏，评估后决定延长试用期。
然后追加8、9个案子给我，说以专案执行情况来评估下个延长是否核可。
也有提及态度积极是不要下班或假日就完全不收讯息或处理事情，试用期Review也是开在
晚上九点的视讯会议。
不知道是不是因为有一次星期日晚上八点多业务 Teams我事情，结果我星期一早上上班才
看到，导致没有办法跟他去案场场勘的缘故……
一开始试用期目标设定蛮简单的，但是延长的评估明显不太合理，想问问各位的看法

态度不积极都是借口

感觉你都说完了 想待就加油啊

当初签的试用期契约，时间到就闪吧，这种企业式的补考没那美国时间陪他玩！人生是很宝贵的

PIP都是假的，只是为了留下对资方有利的证据

其实就缺人给你压力而已但是对劳基法来说 其实根本没差要资遣员工不管是不是试用期都是一样试用期只是公司自己的管理区分而已像是 公司常常有那种 试用期得无条件解雇只是吃定劳工没去申诉而已要资遣之前 你有面谈、辅导、追踪改进了吗所以你就放宽心上你的班反正他真不满意，早就资遣你。

主要看您自己对业物的熟悉程度，有到70%，再给一个半月能上手公司公司？所谓可以，指能不用他人提醒，能不用小抄流畅工作，看自己对工作的掌握度达到多少

这种赶快滚蛋比较好 这公司有问题不要寄托自己在上面

这公司你还待到底是有多奴？

下班跟假日不处理事情很正常，但还是建议你要看讯息….

脸皮厚就可以去受训，事后想想应该不会有人在意你这点凹钱。这主管感觉就跟你不合，想弄人，也不能这样。

重点还是你去受训能干嘛 如果与公司业务高度绑定 你离开对你也不一定有帮助 所以终究还是要看你之后的规划

去那边爽爽，感觉也不错，虽然没什么意义

开会有加班费吗？没有的话，看你是不是真的很想要这个工作，不然是我的话就开始骑驴找马了

不用太为公司想吧...至少护照台胞证费用报销后再决定

这不就看你好凹 所以得寸进尺?还没正式就开始刁 正式后会如何

就是公司不打算调薪的说词

下班搞这些没加班费可以开始研究劳工局申诉了

你都把问题说完了，剩下的就是看你缺不缺这个工作

没有量化的批评不要往心里去（比如态度怎量化？

你只要来salary版问，都是资方的错，这是这版的特色如果你有这个认知，那代表你心里已有想法，只是想找人支持你，但实际上你工作能力跟真实工作态度，你没讲谁知道

推楼上，这版的风气就是员工最大

有免费的课当然去上啊！上完再被资遣完美…

上课也看内容是什么。如果是一般性的技能当然很好如果是公司产品介绍之类的，那就看你要不要继续投资在这家公司。用投资这个字眼，是因为年轻人最有价值(对你自己而言)的，是踏入职场十年的黄金期间。其实什么试用期算约聘、潜规则是不能报加班费、下班后还要收公司讯息甚至要及时回复什么的，这些根本不是重点，重点是钱给得够不够多。薪水这种东西其实就是遮羞费跟医药费两种用途，你对客人对同事对主管摆笑脸鞠躬哈腰甚至立正听训，需要精神抚慰金；你长时间高压工作导致身上一堆病痛，需要看医生吃药治疗，所以需要医药费。整天在那边想着怎么收集公司违反劳基法的证据，只会让你的格局跟薪资成长幅度受限。你该做的事，是如何拿到一份薪水满足经济上的需求，并同时在工作中提升自己的技能，以为了下一份薪水更高的工作而做好准备。如果你觉得这家公司在业界的名声，值得你写在履历上那可能就值得去思考怎么配合公司的文化然后活下去<会在晚上九点开会，推测你的区域中心在欧美？那配合外国的时间天经地义，不能接受的话你应该趁早换工作许多工程人员也都是利用半夜或假日时间施工，如果遇到台风天可能还要冒生命危险出勤，一样，不能接受就不要做。如果要做，就要做到该有的样子。业务点名你配合不够积极，多半也是他被客户追着跑业务为了这份工作，选择晚上八点时仍在工作。所以你只要思考这件事，你觉得值不值得为了这间公司工作到晚上八点？

看起来主要是要求你下班也要待机? 可能非技术职预期就是要做到这样吧 看你能不能接受囉是我的话 应该会看薪资和领域前景决定要不要撑看看，不过现在景气不是很好就是了 离职前要仔细考虑

不想待就离职，想待讲再多都是屁

假日 下班看三小讯息 某楼是被奴习惯了？

现实就是不够奴 公司不要阿 ( ′-`)y-～

我也不想当奴隶阿，可是钞票太香了

简单来说就是你年领1000万妳，你愿意24小时on call就做，年领50万还这样就不如离职吧

看你喜不喜欢无偿加班啊，他们的“态度积极”不就是要你无偿随时on call?

连薪资中位数都没到的话建议离职，啥狗屁工作。

反正，你不用理他怎么说。你就自己斟酌，你终究要离职而已看怎样可以凹到最好条件

真的要赶你走就直接叫你滚了

我被这样搞过，见笑转生气的公司而且实际上是我该给这些人试用期而不是这些人给我试用期这种狗屁权责与管理完全相反错置无视监管法规，况且鬼岛法规已经用几十年有了借口拉不下脸来承认故用延长试用期当幌子，说个笑话，我是衰小才进去帮擦屁股尤其我还故意被各式阴险小动作给黑了以后我不会再去这鬼地方做功德，没料的人请自己搞清楚你不够格来跟我要听你的话唯一可以跟我讲的只有你各司最上面的那一人，也就是我上一层的那一位实际掌握台、外商公司的那位老板，其余的大可不必再跟我说一堆骗小孩的屁话这几十年已经受够你各位没料的骗子及没料的疯子群牠可以你我不行，鬼岛惯出来这种小人得志恶人嚣张狸猫换太子混的一大堆一堆皇帝疯子成天要别人听你的话，你什么东西莫名奇妙尽量远离这种公司不要为这种公司付出，不值得

走吧，没必要浪费时间在这种公司

下班还要求teams挂线上的老板你能撑多久？

有没有具体指出哪个地方表现不符合要求?目前看来很抽象而且没有量化资讯 有拿考核表当面一对一确认改进地方?主管这样讲根本很抽象公司根本站不住脚 公司HR立场如何?

挂teams算什么，有听过pagerduty吗

所以原po 就跟你说不用理延长只有他自己当那是一回事劳基法不管是不是试用 你权利义务都一样你真的不配合他 他也只能一直延长试用不就像小女生一直无限期暧昧一样自己以为有意义而已

不积极如果指的是变相加班 建议可以再找

都一堆人离职了你还待？

公司默认是挺你老板的没错，除非他们觉得你老板不再继续配合公司，所以直属主管往往也是员工离职的关键

试用期当初双方约定多长就是多长，没有延长的道理喔，不然试用你一辈子都可以

你只要评估这主管你有没有想要继续合作的意愿，会不会过也都看他，加油！

觉得讲的很表面

看起来我猜是你本质专业不足，异地回报跟跨单位协调又差你跟之前那些自恋文章不同的事，连夸自己都很心虚，而变成都是them的错，我很棒但我很积极但又不爱被review如果是这情形，我猜你的症结是你本质不够，要找下工作有困难，所以希望网友推你一把，顺便支持都是them的错的想法这情形我认为不用走，因为你主管看起来会盯你但也不敢狗干你走，所以大概可以猜测赶你走会影响他自己的评价，所以只要你薪水有领到而且pay还ok，那脸皮够厚待下来就好了直到他得用考绩或试用不合格这底限招赶你走，然后你再照这版最爱都是资方的错，去劳动部检举再跟公司凹一笔和解金希望对你有帮助

先想想这份工作钱有多到你在下班时间还要上班吗

推原PO健康心态。如果真的觉得这个环境不适合，赶快找下一个新工作才是正解，不要像恐怖情人一样，因为好不容易找到愿意交往的对象，结果人家要提分手，就开始拼命找对方的把柄要胁对方，这样很浪费生命。小外商有个通病就是，台湾的市场小，公司投入的人力资源少，区域中心或者总部又鞭长莫及，所以你在台湾的主管甚至台湾区负责人，品质良莠不齐。如果遇到不会带人的主管，由于外商经常都要即战力，这个时候新人的压力就会很大，要一边拼命学公司的产品，同时又要面对第一线的压力。如果能活下去，将来跳槽的时候，会有很好的议价能力，因为外商都要即战力。所以我才会一直强调，要嘛你觉得这间公司值得投资，就想办法尽快让自己跟上，不然就换个良好的环境。但务必要想清楚，是因为自己能力需要加强，还是单纯不喜欢被review。

找奴隶而已 你不够奴

同意39楼的wakke大

离开公司就不收讯息了，有重要通知直接打电话，我在家唯一一次接到电话是前几年，主管打来通知疫情严重住哪区的同仁禁止进公司一律居家办公，非紧急通知根本不该影响你休假

公司职位爆发离职潮都是有原因的看你喜不喜欢这个职位囉

就叫他转正不然就资遣。