先简单介绍目前状况
非人资相关科系毕业
28岁，没有任何金钱压力。
目前工作产业是3C零售，
薪资：N*13
年资6年左右。
工作是做薪资跟招募，目前没有教育训练。
因为人力不足，目前是部门内最资深员工，加上跟小主管配合的不错，主要帮小主管稳定新
人。部门工作就是有做就好不求好。
除非有新的高阶主管进来，不然也没有什么其他专案或东西要做，可以自己跟主管提要做什
么，基本上非常自由、主管也很信任我。
会想换工作的原因：毕业后第一份工作做到现在，想去看看不同公司的制度跟状况，也想学
习新的。之后就算找高阶主管进来也不知道有没有机会调薪。
1.旅馆业
薪资：N-3K，年终看主管（基本上很难1个月），有供餐
主要做招募，预计拓点，所以会很忙。
面试主管觉得我现在工作能力不足，只能做他们目前行政工作，所以有砍薪资。
调薪：一年两次考核，虽然说是依工作考绩，但主要还是看主管心情，听说有万年没调整的
。
优点：蛮大的集团，老板很有钱，大概不会倒。
缺点：部门主管听说很八卦，而且不会听下属意见。年终听说连1个月都很难。制度没有很
完善。
犹豫的点：有朋友的朋友给了一些消息但都不太好。
2.文具零售业
薪资：N-1k，年终1个月。
主要也是做招募，老板很在意人力状况，只要缺工人数太多就会追踪，可能有职务轮调的机
会。
调薪：一年两次考核，试用期6个月。基本上也是看主管。
优点：相较于第1间，制度感觉比较完善，也有TTQS铜牌的纪录。
缺点：部门最高主管是空降，面试时就是讲自己的没有想听我说话，但另一个主管很认真跟
我聊，就还可以。
犹豫的点：论规模就是最小的，亲友甚至觉得是夕阳产业（？
3.先不换继续找
部分亲友觉得现在薪资最高也做起来最稳定，主管人也很好，不如找到薪资持平的工作再换
。
有一部分我觉得我找了两个多月终于有点进度而急着想换(′･ω･`)
新的工作就算可以学到新的东西，大概也是70%跟以前一样，30%学新的，甚至可能更少。加
上论两间公司的规模及发展性，综合考量目前公司可能比较好。（毕竟旅馆业那间只是钱多
但营业状况普通）
拜托各位大大给我意见了，谢谢！

继续找 做6年环境又舒适没道理跳下一份还降薪不要被为换而换的思考绑住 看你这样叙述起来 AB都是降薪 也没比现职舒适或比较有有发展性

没升职没加薪被说能力不足，这样还想换？？

正常人换工作能接受降薪 要嘛产业比较有前景 要嘛挑战新的职务 再不然就是新公司工作环境远好于旧公司你都没有 干嘛为了好像应该看看不同公司就为跳而跳

觉得可以再找+1，如果进去后钱变少事很多，减薪会觉得不值得耶，看内文也没什么发展性，大公司年终还要看主管一点保障都没有

建议找到更好的再换，现在都数位化了，文具业的确很难经营，更何况试用期6个月是哪招？

继续找+1，不要着急

都不好

3

不缺钱就是3,别跳脱舒适圈

缺钱更该选3 干嘛降薪跳到更没前途的地方

为换而换是一定会后悔的

另外两个有够烂...

3 没有其他选项

3 不须为换而换

这两个都不好

想体验人生倒也不用糟蹋自己吧

都蛮烂，建议不要急，再找过

3 不要为换而换，如果要继续做hr去找获利稳定的金融业或者科技业，待遇会有明显改善

两个都比现在的差 你绝对能找到更好的（看吧 所有人的意见都一样XD）

没有金钱压力想干嘛就干嘛囉 你高兴就好

你只是为换而换，只要没比现在好，都不要害死自己啦

旅馆业 给外劳做吧 反正赖功德会翻转台湾

N是多少？

继续找

不如去跑熊猫

你想学东西就要去大公司，但前提是你要进得去。如果继续换其他小公司，你很快又成为最资深人员了然后其实什么都没学到

没金钱压力很好选啊，就是选择最爽最开心的，完全不用考虑薪水多寡，不是吗？

N是3万吗？

性质差不多 没道理越换越低 抖m哦

N介于35k-40k之间，目前工作偶尔会有奖金。没想到意见一片倒哈哈，感谢大家的意见，我会再努力继续！

你现职是3C零售 要不要往上游找看看？往消费电子品牌厂或是工业电子的业务发展？

降薪平薪都不会考虑

先说结论：3， 1. 老板很有钱跟员工没关系，都得到负面消息还考虑是多想不开？ 2. 试用期6个月不需去。

先选产业再选公司，旅宿跟文具产业利润都不好，这种产业给内勤人员薪水也不会慷慨，你可以去公开资讯观测站查大公司的薪资中位数当作投履历的参考

3啊换工作还降薪再有热忱都没用

选3。1、2都比你现在这个烂且屎 发展性也不好

别换吧 这两份工作都没啥好学的 薪水又少

进不去好公司，现职又学不到东西，那自己先去上课增长技能并认识一些人看有没平常接触不到的机会啊，人资的课程那么多...

人家换工作是加薪，你换工作是减薪...厉害了...真的想学别的东西，就直接投科技厂，不要投啥传产没意义。然后你的工作信质比较偏人事，不像人资，我之前也是做人事负责招募和算薪水，人资比较偏向大方向的(虽说也会负责到)选，育，训，留，印象是这四个字啦，每个字可以学的都很多

自己想专案吧，没有换的理由。

人资工作几乎都是近亲繁殖，只有一般小公司才会记帐兼人事

都不换，另外两个产业都不好

你自己是在做招募的，换位思考，如果有人拿这样的薪水出来，你会跳吗？答案很简单了吧

N多少直接打出来就好了....

真的别换，兄跌

继续找，要换工作一定，就要找比原本工作薪资还高的，不然没意义

哪有人换工作薪水越换越低，除非是转职

当然3，不是真的有兴趣乱换一定后悔

降薪找工作真的浪费时间

自己做招募的 还不懂一般人转职动机？

3 前两个没啥前景还降薪 干嘛跟钱过不去

继续找

不要换，何必换到更不好的产业

薪水都比目前的少 与其换新环境不如增加专业吧

我需要一个有招募经验的人，有兴趣可以私我聊聊

2是哪家

不要换…要找好工作而不是找工作,找两个月超短的,而且降薪你会后悔

建议继续找

这两个听起来都没什么搞头啊