觉得只有几个情况我会接受降薪
1.原本高工时高压力高薪，转到正常工时的工作
2.转换跑道（领域）
3.急迫需要工作
4.原本薪水很高，微幅调降（ex:年薪400-年薪390...）
你如果不是上面的原因，建议薪水再谈谈
我自己是只有经历过2、3而已
※ 引述《vivi780927da (深藏在心里)》之铭言：
: 各位好
: 最近面试上了一家蛮心仪的公司
: 不论工作环境还是工作内容及主管都很喜欢
: 但问题来了，他开的总年薪比我之前年薪足足少了十万…
: 年薪就是保底13个月而已，没有另外的绩效奖金
: 假的部分也是比照劳基法
: 通勤距离要一小时左右
: 真要说好的地方就是不用补班，公司直接放
: 论工作内容及发展性是真的蛮有未来的
: 但就薪资这关我现在真的有点过不去QQ
: 虽然主管说他们每年会调薪
: 但调的幅度还是会看个人表现调
: 他说基本上表现好的，他调薪是不吝啬的
: 但目前开的薪资真的让我太挣扎了….
: 但工作发展性及主管、环境那些又很喜欢..
: 我现在不知道到底要不要因为薪资而放弃这offer
: 再继续看其他的，还是考量未来发展而去..
: 想问各位换作是我会选择去还不去呢QQ