各位好
最近面试上了一家蛮心仪的公司
不论工作环境还是工作内容及主管都很喜欢
但问题来了，他开的总年薪比我之前年薪足足少了十万…
年薪就是保底13个月而已，没有另外的绩效奖金
假的部分也是比照劳基法
通勤距离要一小时左右
真要说好的地方就是不用补班，公司直接放
论工作内容及发展性是真的蛮有未来的
但就薪资这关我现在真的有点过不去QQ
虽然主管说他们每年会调薪
但调的幅度还是会看个人表现调
他说基本上表现好的，他调薪是不吝啬的
但目前开的薪资真的让我太挣扎了….
但工作发展性及主管、环境那些又很喜欢..
我现在不知道到底要不要因为薪资而放弃这offer
再继续看其他的，还是考量未来发展而去..
想问各位换作是我会选择去还不去呢QQ

减薪压力负荷有没跟着调制，怕到时不如你意

钱还是比较重要

拒绝 跟他开现在年薪+20% 不爽别录取我 就降公司再卢就说我生活经济压力大 去贵公司我个人无法生存

工作就是为了赚钱

万一不符期待，就只剩钱

工作就是钱

通勤要一个小时 钱又变少....

有的人工作只是为了要有个身分，或者去交朋友，做身体健康的，不是很在意薪水。你是这种人吗?

不行，就算是超级超级喜欢，最底线不能比本来公司低，一样已经很委屈了，给比本来的低基本上是瞧不起你

<他说>基本上表现好的，他调薪是不吝啬的除非你是跳非职能延续的工作而且非跳不可，不然降薪说不太过去

工作就是为了赚钱

你应该基于目前的专业能力，去找愿意付给你更多钱，或者薪水一样但是工作内容更轻松，且能让你学到新东西的公司。跳产业如果没有上述两个优点，就别跳。降薪换产业，应该只有在你所在的产业已经夕阳，不能不跑的时候，才不得已做这种选择。

毕竟还是生活要钱，除非有特殊原因

短期内少10万，之后呢？

当然不行 钱才是真的

过来人认真劝你不要。降薪工作久了会不爽的，动力很难维持。10万一般公司至少要两年以上才调的回来，这期间原职又更高了。除非原职有什么重大的缺点，否则真的不要。

10万差距要几年才能追平，再找过吧