学历:
私大外文系
辅行销学系
辅教育学程
金色多益证书
欧洲交换一学期
工作经历：
化学制造业国外业务三年，有海外出差以及参展经验
船公司业务两年
现职:
塑胶制造业PM&国外业务，任职约一年半，目前年薪约65万
目前小弟年届三十，先前一直在思考转职的问题，目标是放在科技业业务或者PM，刚好去
年以及前年都有幸运拿到几家梦寐以求公司的面试机会，甚至有进入到二面，可惜自己的
能力不足，最后都没取得offer，变得非常灰心。
甚至有考虑干脆不转职在目前的这个公司待着好，简单罗列下方优缺点比较后好像又觉得
应该努力振作尽快转职，但真的又不想急就章，但又因为年纪越来越大，实在是有点慌张
，想请教版上各位前辈，如果这个情况下，大家会选择勇敢找新工作转职吗？还是继续待
在原本的公司？
优点：
1.月薪不错，年终只有一个月，三节一张左右，虽说有奖金分红制度但就是低到基本上
可以无视
2.同事主管年纪相近好沟通，不会有独裁暴君式的管理或者谩骂的状况出现
3.公司的产品以及产业都是我很感兴趣的领域
4.薪资的部分感觉已经是我职涯的天花版，自己有多少能耐其实自己很清楚，再换到下个
公司应该拿不到这个待遇了。
缺点：
1. 工作流程没有条理，常常花很多时间在等待一些等不到的东西
2. 分工不明确，我虽然是应征业务但其实是在做PM的事
3. 家族企业很多都是老板说了算，但老板的管理以及做事方式很明显就是爽就好，才不
管员工正在承受什么，老板的管理方式也让人很不服气
4. 第二大掌权者是老板的手足，但第二大掌权者认知的东西跟老板想看的东西往往不同
，因为资讯落差产生的问题以及后果均由员工吸
收
5. 新科技的追求
老板很沉迷一些风头上的新科技，认为只要落实新科技，可以大大改善工作效率以及节省
人力成本，但新科技转换的阵痛期以及行前并无完整的教育训练，导致员工很常花很多时
间在走冤枉路
6. 没有加班费
排除配合国外客户因时差导致的会议，平均每天都要加班1~2小时，偶尔会需要在公司
待到十点，完全没有加班费
7. 出差制度的不完善
餐费计算的方式非常复杂精细，甚至只要飞机上有供餐，下机后再多吃的就需要自费，没
有与客户开会的情况下，该餐也不补助，亚洲国家短程出差有机会搭廉航，诸如此类等小
气政策，出差就算不买私人物品基本上都会自己贴钱，贴的金额少则1000，多则几万，甚
至换发护照的费用也是出差者吸收。
8. 带有末日感的产业
目前的产业虽然很光鲜亮丽，但其实很容易受到疫情之类的疾病影响，如果再有疫情爆发
，基本上业绩会受到很大的冲击，就算没有疫情，后续因为环保意识抬头，全球限塑政策
越来越严格后，该产业的发展性应该会越来越小
9. 空降人士
老板本来承诺我说三月会安排我去欧美出差大概一个月，结果年后老板的心腹介绍了一个
朋友进来，这个机会眼睁睁就被这个空降人士拿走了，该空降人士也顺利出差了。
虽然说在职场上再怎么有实力都比
不过有裙带关系的空降人士，但想一想还是会觉得很不平衡。
10. 年终奖金以及分红制度
2022年的营业额很好，大家都以为会有漂亮年终，但最后只有一个月，原因是因为公司怕
大家领了就离职所以在发年终前突然制定了一个新的奖金分红制度，2022年的奖金要等到
2023年才能领，对于这种临时起意的制度真的是感冒到不行，分明就是不想给员工领