认真回
你同事在想什么？
主管不公他不去找不公的证据
然后讲人家外遇！？
根本就搞错重点啊
可能触法的事就先不说了
（诽谤、妨害秘密）
除非外遇对象也是公司的
然后严重影响公司工作情况
甚至正宫跑来公司闹
不然怎么想都觉得很难有结果啊
只是让你主管吉一发赚年终罢了
抗议主管不公
要做的是收集他把柄还有不公证据
他有没有包庇谁不法
有没有上班打混摸鱼
有没有对下属职场霸凌
然后留存证据一次弄到老板那边去
而且证据要又多又确凿
不然老板哪会信
如果还要加搞他
那就看有没有什么东西可以检举
都没证据是要说个毛啊？
说不定还会吃一发刑法何必呢
年轻人就是年轻人
太冲动了
※引述 《Im6F》 之铭言：
: 标题：[讨论] 发现主管外遇大家会怎么做？
: 时间: Mon May 8 11:24:34 2023
:
:
: 事情是这样的，一位平常相处不错会聊几句的同事上礼拜突然闪离，临行之前发信给全公
: 司，诉说主管不公对待，而且外遇的事实（看到），遇到这种情况大家通常会怎么做？
:
: 还是依情况分，要继续工作的装傻，有家人学贷的装傻，看主管不爽的爆料，要离职的直
: 接说了？还是跟我没关系，只要公领域不影响我的都没差？
: （前提是大大违背你自身的价值观）
:

那个主管不公才是正常的...两个人做了相同的事，理所当然会因为平时的作为，而有不同对待与评价

推一个

就假道德啊，可能违反刑法的毁谤装没看到，民法婚姻这种两厢情愿就好的反而很愤慨。 大机率就是眼红罢了

是诽不是毁

推个

主管要不要告那个离职员工才是主管的私事，今天要不被离职员工这样弄人，就是操守要好，你讲得好像只有告发者有罪一样＝ ＝看那个公司怎么处置，如果公司会在意私德，那主管应该是会被迫离职＝ ＝

公司在意私德满好笑的

照SOD的说法，女主管就是约到小房间