前情提要：上份工作是产品pm做了4.5年并于上上礼拜离职，目前总工作经验约七年，都
是规模比较大的公司
我在上周二到现职公司报到(工作内容与前份完全不同)
直属主管当天就跟我说前员工和她的助理已经在4月初离职，所以与新厂商接洽进度落后
很多，希望我尽快追上。
(主管在4月中的时候有请其他部门同事先回信给厂商说5月有新人会来接手，新人就是我)
于是上礼拜整周的工作内容就是给我一个品牌清单，请我登入前人的信箱一一把之前与各
厂商讨论的进度整理出来，并且发信打招呼说我是未来的新窗口等等。
且在这期间，主管也时常问我与厂商约开会进度、合约进度到哪，但我完全没被交接啊..
.
然后主管虽然都有被cc在信上，但听说看不懂英文，所以每周还是要整理成中文跟他汇报
进度...
想请问版上前辈有遇过这种新人报到但被类放生的处理方式吗？
连厂商的接洽窗口都没人跟我说，主管就要我去问人家来台湾的行程怎么安排....
以我目前的工作经验来说还是第一次遇到这种
(其他组同事只能教我系统操作，但因为不负责英文产品线也没办法解答其他问题)

不是有信件吗？

你是有工作经验的，又不是新人……当然只能靠自己啊！赶快去翻前人的信件吧……不然直接问客户也可以啊

看来是属于通灵类型的公司

谢谢大家 可能我没遇过这种所以很焦虑...

有时候路要自己走出来

薪水如何？如果薪水不高，你也不怕短暂空窗，建议离职去找规模大一点，稍微有制度的公司

你只能硬著头皮上了，这种没交接的情况下，主管应该也会预期第一个月会一直频繁出包

奇怪正常来说应该会先交接给主管吧？然后主管才交接给你…难道有人离职那个人的业务就一直放著不用去管，等下一个倒霉鬼自己努力接起来吗？

听起来超赛….

这样就被放生？是不是没看过台积….

通灵型公司 建议快逃这节奏估计下下周就会有包爆炸主管找你背了

我也很好奇...明明急着跟新厂商谈签约和后续合作，中间却又等了一个月到我报到才接手

这很明显就是没有SOP，期望你把经验带过来搞定不过自己注意一下，如果期望你搞定的人是大老板，那你再去慢慢导SOP就好。如果是你描述的这种上司期望你导SOP，千万别相信这种鬼话，前半年做人绝对比制度重要

公司就是期望靠你的经验来补足吧？完全没交接不要说不可能，留下资料就已经是交接

我自己猜测应该是主管不懂英文，跟厂商一来一往沟通有难度，所以干脆找下面的人统一回复说五月有新窗口会到职还有觉得被类放生的原因是整理好进度跟主管回报时有反应一些厂商询问的问题，主管的回答是依你的专业回答啊 类似这样子的回复很让人无所适从...

主管看起来是甩手掌柜，他已经说了讨论进度在信箱中，你当务之急是把进度掌握起来，而且厂商窗口通常在email就有，难不成前任都是通灵联系吗？真的逼急就直接问主管，人家都准备来台，总不能开天窗。

主管本身老板，当初是他面试我进来的，也知道我的工作经验跟目前工作完全无关还有就是我的职位原本应该有一个助理帮忙，但前人的助理走了，短时间内主管说应该找不到人，叫我前半年先兼著做...

你补充的其实不是现阶段的重点，你愿不愿意身兼二职把工作扛起来才是，不想扛是时候找新工作了。

谢谢s大建议...我会好好考虑的

独资企业的老板如果表现得像个甩手掌柜，那不会是好迹象要嘛他期待你是神人降世能搞出神迹，要嘛只是拿你消化积案等混乱过了就资遣，还也许能加减白嫖大公司来的章程规范

跟我上一份一样啊 希望你能通灵 我连要找谁都不知道..

骑驴找马吧..当初刚出社会就遇过类似的..客户跟我碎念一堆其实您只要有客户的联络方式..问他们大多会教

前人等不到新人交接就跑的，应该不好待，看你觉得薪水接这个烂摊子值不值

很像我现在的工作 前人离职留大烂摊子 加上整间公司之前离职一堆 很多都在草创 不是自己的事还早被凹 处处是坑

小公司这样很常见啊，人走之前没交接好

没交接很麻烦

我觉得可以自己翻信是还好，但你主管那种我看不懂英文信的说词很雷

除非是行政作业，否则我觉得你遇到的即战力要求，年纪愈大只会遇到愈多

主管不懂英文的部分确实也是我觉得很雷的点...虽然我是下属本来就有必要回报进度，但这样一来我还要充当翻译...另外前两天有主动找主管，主管很诚实地回复目前公司就是没有sop，希望可以的话能借由我之前在大公司的经验把sop带进来...

我真的很想知道…薪水是很低吗？不然怎么抱怨这么多啊XDD

虽然的确不是什么高薪～但抱怨多跟薪水高低有正相关吗哈哈其实发文本意是想询问大家有没有相关经验，后续是忍不住了才抱怨太多～抱歉哈哈

我是觉得如果薪水当初有达到你的要求，那就是做就对了！虽然共事的人很废，可能会让你想翻白眼，但职场这种人超多，很优秀的人毕竟是少数，只要共事的人并非不敬业，只是缺少了你所拥有的能力，我真心觉得都不算太烂，只是人各有所长，趁此机会把独立作业练起来，以后对你自己是有好处的～但薪水不到你的要求，或是有先砍薪水+画加薪大饼的情形，那就看你的心情，不爽不要做也没差的XDD

谢谢austen大～其实薪水有到预期，只是工作内容多了要cover目前没助理的状况才导致杂事很多，我会好好思考你的话的～谢谢您！

回楼上Z大～报到第一周就做完厂商资料整理了啦 焦虑主因是目前经验值没遇过没人交接+没sop的状况，不是单纯针对整理资料焦虑啦...