如题，想聊聊大家碰到面试公司问薪资待遇的时候会怎么回答
是大概讲一个区间呢？
还是都是直接报实际数字

我一向以来皆是被刻意压薪职，我都老实说，这些人跟我太低了这些人过往以来给我太低了，故意洗成跟什么都不会的一样甚至还更低你不老实讲也一样查税收劳健保投保资料都查到的有些人是故意要黑你才给你低薪，目的就是要让别人觉得你很烂甚至压你没能力乖乖听这些垃圾的话也是一种方式我会老实说，之前跟我的薪资是什么&为什么我拿这么低之前给*

直接回答，没什么好不讲的，当然前提是你有目标的找工作而不是乱枪打鸟随意丢履历

抱歉我本人一向以来都是我有能力的才会投递，不会乱丢，请不要轻视我本人的能力很多时候我还是低投

所以楼上在哪里高就？

我丢履历还会看工作条件，我本身能力不需要相关经验工作年资皆可立马上手回16楼被你这种小人搞到无业懂吗？brucielu95/bbbbruce/b7787ID还真多

笑死 你说的那些ID我没半个认识好吗 栽赃也要有证据

你讲话逻辑就跟那些人一样，还在掰？

你无业还讲的头头是道 有说服力吗 呵

直接报期望年薪，并表示手上几个offer都有超过这个数字，再透露各家核出的薪资range，对方真的想用你就会以这个为基础往上加了

只给期望薪资，顶多现任月薪，再往上追问一律回答不方便透露。求职者底线不踩好，容易养成一堆HR当问问哥问问姊找你去打听薪资，浪费求职者时间

现职薪资没什么好隐瞒的啦 除非面试官自己也不敢诚实讲薪资结构 那就互相囉 你不讲我不讲

随便讲，不要偏差太多就好

现职薪资不都是提供薪资单给参照吗

笑烂 连问问题的版友都知道ㄟ宝的问题

我都拿出报税证明省得囉嗦但是期望年薪不会让步

基本先多灌个5000 反正台湾HR都喜欢乱砍跟现职差不到5000的话也没必要跳槽了

不能灌水啦，核薪都会要求薪资证明的而且才5000有什么好灌的？之前跳槽年薪是X2的，为了5000在那边说谎被抓包一点都不值得

直接讲啊 你报低对方也可能开低耶

善用范围可以排除你没法接受的公司

照实讲就好，找工作应该花心力想的地方不在这边

我都x10

一定要准确数字才能核薪 那只代表人资不专业

楼上，一线外商的人资也要准确数字才能核薪耶，他们也不专业吗？

会阿因为其实可以查得到 虽然会遇到劳保低报的公司

会诚实说之前主动投履历之后公司直接打来问现职薪资，说了一个数字后对方直接说他们给不到我现在和期望的薪资；帮我省下时间很棒

面试者不也都很讨厌公司给薪水是给一个区间吗？薪资：月薪四万到八万，你觉得是四万还是八万？

给区间那就区间中取最低值加个几k吧..

如果是过往薪资待遇会照实说，因为其实要查劳健保也查得到如果是期待待遇，我会给一个区间，最低待遇就是至少有这个薪资才会考虑转职，上限就加个5000-10000但这看每个职位市场行情，如果天花板很高的我觉得上限加多一点也不无不可

哪有一定要数字才能核薪...你要compete offer才要提供

公司看不到职员的历任投保明细的，不要再以讹传讹了

推楼上，都2023了

这种会威胁打去前公司的HR，不用继续谈了吧不然你反问他，其他公司HR打电话给您求证薪水时，您会讲吗？贵公司没有要求员工不要谈论薪水吗？这种双标的人最可恶。

我是会讲现职年薪多少 没有到就不用谈了这样

现在都马叫你提供证明，还有人在看不到

没薪资证明就没offer吗？是多高贵的职缺才会强迫应试者提供证明啊

我都直接说，反正现在多少跟预期薪资是不同的，但你必要需很了解这个职务的薪水范围，跟坚持自己的预期薪资。

很多公司HR面试都会问, 但当求职者表达完反问时都闭口不谈(没有权限或是依学经历核薪等...)