楼主:
yoyoflag (新北殺人無罪)
2023-04-08 05:24:52外包 承揽 派遣
其实这三个词 应该是一样的东西
就是 你去某公司工作 但你不是正职
公司透过人力公司 来管理你
所以你的上司是人力公司
感觉越来越多公司 喜欢找人力公司外包
也越来越多人 开人力公司赚钱
毕竟薪水只要符合最低劳基法
其他的都可以抽走
例如 大夜薪水 要找人的公司给250
人力公司发给你176 剩下74他们抽走
8小时就是592
人力公司上网征10个人去做 一天就是抽走5920
那么 要找人的公司 透过人力公司的好处是什么?
如果直接把高薪给员工 应该能使员工更认真
为什么愿意让人力抽呢?
我想到的大概这样：
1.要开除员工时 不用付资遣费
2.员工教召时 不用付薪水
3.劳安问题出现时 不用负责
不晓得还有哪些
总之 现在台湾职场环境 越来越多派遣公司了
作者:
q2520q (木天蓼)
2023-04-08 06:28:00谁跟你说教召不用付薪水，还有劳安不用负责谁给你的想法==
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2023-04-08 07:44:00洗废文就算了内容还错误百出..
作者:
feybear (feybear)
2023-04-08 08:46:00外包承揽派遣是完全不同的概念。而且跟劳资关系不一定有关。
承揽 跟外包都是自营业 厂商对厂商 无劳雇关系 派遣 是劳雇关系 至少也是与人力公司的劳资关系
作者:
naifing (古战场逃兵)
2023-04-08 12:27:00洗废文
作者: jheli (我是企鹅) 2023-04-08 12:36:00
就是非典型就业，在劳动市场往往是被剥削的一方，当比例上升会对社会安定有害，政府应该要多重视这类劳工的权益
作者:
colobear (幸福的大熊)
2023-04-08 18:59:00为什么你一直做这些没有专业又无法累积资历的免洗工作啊？
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-04-09 10:54:00劳动契约 和 雇佣、委任、承揽契约并不互斥
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2023-04-09 11:36:00看就知道废文，现在正常的派遣都是甲方说多少就是多少，额外拿服务费的当然你要说那种没听过的派遣公司或是五人内的派遣公司，那当然没制度然后没记错的话，抽员工薪水好像违法就是了
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-04-10 00:11:00怎么可能出事不用负责派遣公司有制度的 还是都会有资遣费吧以前待过外包 遇过超雷派遣 拖欠薪水 还搞三段式给薪后来就跑路不干 但因为闹到上头都知道 盯着他给完薪水在跳另一间派遣