楼主:
AAAB 2023-04-06 22:47:291.新闻标题公务员“齐头式平等”效率低 郭台铭：引进鸿海绩效制度
2.网址连结https://www.ettoday.net/news/20190531/1456825.htm
3.新闻内文
国民党总统初选参选人、鸿海董事长郭台铭30日接受《少康战情室》专访时表示，他父亲
是基层警界出身，过去公务员调薪都是齐头式平等，但这不公平，而且可能是造成公部门
效率低下的元凶。
郭台铭认为，经营国家与经营私人企业，唯一最大差别是“我不会再替股东争权益，而是
替全体老百姓”，这是从根本上、利益出发点的不同，但道理和方法基本上都差不多。
他说，父亲郭龄瑞出身基层警界，过去每一年调薪所有人统一调3%，就是齐头式的平等，
“其实公务人员之所以没有效率，有时候不能怪公务员本身，是制度有问题。”
郭台铭指出，私人企业有很多打考绩的制度，像鸿海员工假设收入是100%，其中只有50%
到55%是薪水，其余45%则是奖金。若未来当选总统，他期许公务人员能引进这一套制度，
以绩效为导向。
4.心得（至少20字）鸿海股东郭台铭曾公开表明，台湾行政效率差，为什么动作不能快一
点？郭台铭举鸿海经验分析，假设员工收入是100%，其中只有55％是薪水，其余45％则是
奖金，所以有人平均最低赚55％，有人最高可以赚到145％，公务人员应该引进这套这套
制度。郭台铭认为，公务人员调薪幅度一致，反而降低公务人员的行政效率
作者: mcumaple (云淡风轻) 2023-04-06 22:52:00
老人立刻不投他
光公务员绩效怎么打 标准是什么就可以吵翻了 跟之前推的教师评鉴一样低能 浪费一堆纸做假掰报告而已
想到一件很可怕的事， 这样子办案件要挑难的吗？ 还是要挑简单的？ 现在的制度不能挑， 薪水一样啊～ 以后不一样的话要怎么挑呢？ 总觉得会有可怕的后果
作者:
pisser (溺者)
2023-04-06 23:02:00数学小天才
作者:
motan (警察先生就是这个人)
2023-04-06 23:10:00政党轮替就变酬庸工具
作者:
dong531 (猫王)
2023-04-06 23:32:00你有种先从劳动部做起，抓烂垃圾企业敢不敢？
作者:
Mancer (human capacity)
2023-04-06 23:52:00会信郭台铭的是不是没出过社会啊，可悲欸
作者:
fegat ( )
2023-04-07 00:05:00先处理教师吧 完全没有淘汰机制的一群
作者:
GEoilo (我不想~~)
2023-04-07 00:35:00打考绩一样是老废最棒啊～老板脱离现实太久思维都走偏锋
作者:
qw530817 (Aveヽ(o↗Д`o)ノ)
2023-04-07 00:43:00惩罚就好 有利益变量太大
作者:
owLyc (owL_yc)
2023-04-07 00:43:00他要不要自己建国算了Xd
作者:
ZxoF (学弟妹来系垒吧!!)
2023-04-07 00:49:00天真
作者: snowbanana (雪蕉) 2023-04-07 01:06:00
直接掀公务员的饭碗，无情！
作者: laiva (没事多喝水) 2023-04-07 01:33:00
有没有办法执行是一回事，但确实是制度导致，一堆人乱骂。
做梦吗？最好公务员会接受民营企业的绩效管理制度啦、会考公务员的多数就是想安稳过日子、不想被什么绩效管理压得喘不过气不知道吗？
作者:
mainsa (科科)
2023-04-07 07:27:00公务员本来就有绩效制度 还跟年终奖金多寡挂勾勒 然后还不是就每年轮流拿乙 剩下都甲 新人最衰第一年一定乙 公务员只要不能LAY掉 引进什么绩效制度都没用 因为永远会用轮流
作者:
pearlQQ (珍珠QQ)
2023-04-07 07:33:00公务员考绩不是靠关系吗？？
作者: qwaszx0101 (宥成) 2023-04-07 07:59:00
应该选不上了
作者: Phsblack (phs) 2023-04-07 08:29:00
可淘汰的意思吗
作者:
GameHeven (Mark Williams)
2023-04-07 09:10:00鸿海有克扣加班费记录，吃过罚单。各位公务员好自为之，嘻嘻
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-04-07 09:14:00没差啦 政府的惯老板程度远大于海边
作者:
is1128 (想不出来)
2023-04-07 09:21:00笑死，光绩效怎么制定标准就累死公务员了
作者:
gyqmo (事如春梦了无痕)
2023-04-07 09:47:00直接败光军公教的票
作者:
MKIU (uu)
2023-04-07 10:14:00慢跑
这样做没用 而且公务员办事低还不是因为公家机关几乎一半以上都是约聘领底薪 而约聘基本上也是主要面对民众的一群然后跟老师一样公务员没有淘汰机制 棒打出头鸟做最好不一定考绩薪资最好 反倒是老二原则很适合在这种团体机关办事况且私人企业也差不多烂好吗 有业绩的靠业绩 没业绩的靠加班 请问公务员加班还没多少钱 一堆都加满时数的换补休 国家就穷 说有钱也都只在政务官民选的手里
改革？强迫要4分之1吃乙后有改到吗 还不是老鸟先把甲全卡住 剩下的乙让下面的轮流吃 民营也一样啦 董事长总经理会吃乙让后把钱分给下面的吗
楼上嘘的，看看新加坡，如果台湾公务员可以领到2-300万，你看进来的会是精英还是找不到工作的？
作者:
naifing (古战场逃兵)
2023-04-07 12:47:00公务员就对照组啊，70、80年代经济刚起飞一堆人贬公职薪水低
作者:
ww12575 (....)
2023-04-07 12:56:00好好宣传一下他的政策 XD
作者:
sakyro (to be)
2023-04-07 13:10:00郭宗痛冻蒜！公务员跟大家一起加班吧
作者: yogrichen 2023-04-07 13:22:00
这咖真的很屌 竟然不了解公务官僚体系的心态 呵呵
作者: rhycloud 2023-04-07 13:23:00
惯老板来了
作者: FemalePe (Female) 2023-04-07 13:54:00
一上来就毁自己铁票XD
海公公哈哈哈，看拍马屁的能力吧，有脑的早就跑了海边王，你先看看你们那个可笑的资安管法，超级公家官僚的，搞到通通用外部信箱省的麻烦
笑死人的外行意见 不够格当总统还说"别买武器就不会被打" 这种人你说要选他当总统????
怎么郭ㄟ开始有想选总统的消息后,版上就开始有郭ㄟ的文
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2023-04-07 16:12:00预算核销才是重点 绩效看花完百分比根本xx 政府钱不是钱！
作者:
jodawa (jodaway)
2023-04-07 17:53:00概念不是不可行 新加坡的公务员似乎就有绩效制
公务员没效率很大一部分是因为智障民选首长跟政务官捏
作者: misq2011 (暗影) 2023-04-07 18:35:00
.....
作者:
klyuch (Meeko)
2023-04-07 18:50:00那这样是不是不赚钱又麻烦的案子大家互推不要办？
作者:
dryat (银月)
2023-04-07 19:55:00假设真的施行有效，未来吃力不讨好的事更没人做了。有心从政的话先从高高在上走下来好吗？
如果工作是稽查员，引进绩效制？呵呵， 一天西哩哗啦办个10件，查无不法vs.用心办1件，罚10万，dochi?
用绩效就能解决的话还轮得到他说吗公务员廉洁中立比效率来得更重要
作者:
lvnps (啧~~)
2023-04-07 21:07:00贵司名产，跳楼跟血尿
作者: leonhu (伯伯) 2023-04-07 23:24:00
先摆平要用那种考核制度吧？这可是大问题假议题，绩效本来就该连结奖金，问题是该如何相对客观打绩效才是关键所在
到时候就挑简单的做反正上面只看数字 复杂的跟简单的都算一件 到时候就大家一起推
作者:
C6H8O7 (柠檬酸)
2023-04-08 01:19:00公务机关绩效个屁 国家机器追求的是稳定运转不是企业那种苛扣劳工榨钱耶
作者: kopolo (鬼太郎) 2023-04-08 02:56:00
公务员绩效还不是上面在打，都是人的问题，先解决这些搞事的人吧
KPI计画做得好的话应该还算有用吧，麻烦事没人做？那就放高%呀，做完才有绩效，没完成就没奖金只能领底薪，又不是只有赚钱单位才有KPI指标，后勤单位也有不同的评估方式，从个人到team到整个部门依据不同的工作内容和目标，都可以放个人指标团队指标，主要还是要看最大的老板想要怎么管理而已，例如说像是一些制度不完善的公司或是家族企业，弄一堆形式上的绩效考核，然后老板凭喜好发奖金当然没有用呀~ 不过用奖金只是提高战力的其中一种方式而已，企业文化和其他惩处奖励机制稽核制度也都很重要
作者:
OnlyRD (里巷人)
2023-04-08 04:05:00完全搞不懂政府组织要该做什么的贫乏商人
作者:
lenta (Bianca)
2023-04-08 04:29:00白痴又拿公务员开刀喔
公家机关的金钱运用方式就是没私人机关自由又不是一纸公文就什么都可以
作者:
hackfox (自家朘仔歪，嫌人尿桶漏)
2023-04-08 12:20:00那会死人的
作者: MikiChen0819 2023-04-08 13:29:00
台企的评比制度就是无脑高层出张嘴 基层干到死 然后看不顺眼的再逼走看过很多单位会走的都是和上面不对盘 且走得掉的
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2023-04-08 14:58:00
台湾你要选上就是洒币补助军公教加薪缩短役期，至于国家发展跟财政平衡那是将来总统的事
作者:
elves (年年难过年年过)
2023-04-08 15:04:00lifegoeson那种说法就是标准没待过公家机构，想得太美好了，我是已经跳船了，可以跟各位打包票这种绩效制度真的办下去，公家机关的效率一定比现在更搞笑，正常人跳船率会更高
作者:
renice (山水有相逢)
2023-04-08 16:25:00旧的新闻也在贴
作者:
edwinrw (言灵祝福)
2023-04-08 17:51:00有些东西不是KPI能量化的 何况公务员打绩效真的没有私心成分?多少例子是某人很烂但无法开除只好给他简单的做以防出包大家更累
作者:
actmoxa (actmoxa)
2023-04-08 20:05:00想到富士康...还有月年双减的鸿海...
问题是公家机关是能像一般企业这样老板说改就改吗这讲法还满搞笑的吧
作者:
smuta (smuta)
2023-04-08 23:27:00要掉票了
作者:
jily (吉利)
2023-04-08 23:55:00可是人家就是看齐头式的平等才考进去的XD
作者: Ethical (游志杰) 2023-04-09 00:01:00
这概念不错
作者: buwa56 (balasai) 2023-04-09 01:06:00
给郭上台的确就是会这样搞 不过应该选不上了
作者:
Savior09 (Sakana Mazui)
2023-04-09 02:21:00公部门要求的KPI都嘛是做出来的 比方说政府要推某个方案上面就会要求你去推销给民众 冲服务涵盖率那怕他根本没有需求也要说服他申请反正长官就是要数字好看 服务品质根本不在乎郭把这套再扩大只会更劣币驱逐良币
作者: leomon (~~) 2023-04-09 08:58:00
鸿海百万员工也是一堆不干事老屁股 组织太大必然有的弊病政府组织更大 更难弹性
作者:
auva (流浪在外)
2023-04-09 11:31:00问题在考绩是主管打的 主管常有私心不会公平考核
作者:
IKnowWhy (知道为什么)
2023-04-09 11:31:00消防员 警察怎么该用绩效？？啊就没火灾难道要制造火灾吗？？？公务员是最不应该用绩效的 时间有到该做事情有做就好了
作者:
auva (流浪在外)
2023-04-09 11:32:00你可以看看自己的工作单位最后升上去的是那些人
作者:
IKnowWhy (知道为什么)
2023-04-09 11:32:00更何况鸿海绩效有分红 公务员有吗博物馆收门票是要什么绩效 用绩效要求最不该用绩效的东西是有什么病
作者:
msk127 (歼灭太白粉)
2023-04-09 13:04:00国家会变成这样 想爽爽过的公务员也要负责啦推行政策先射箭再画靶 关系凌驾专业 摆烂装忙推事情真的那么屌就跟私器一样纳入淘汰制度 让米虫无所遁形
作者:
OBTea (明珠)
2023-04-09 15:18:00台湾公务员效率算不错了
作者:
OGC218 ( = =’)
2023-04-09 16:38:00积效奖金鸿海出吗？
作者:
SSSONIC (...)
2023-04-09 16:53:00要整治公务员 第一个支持他
作者:
apley (佛渡有缘人)
2023-04-09 19:59:00笑死。政见就是喜欢的不见得投你(会投他的颜色)，但讨厌这个政见的人，一定不会投你。 不信？反问你自己，捡到1000后以后隔天掉了1000元 VS 掉了1000后隔天捡到1000元，看看你自己怎么去思考的，这就是典型比理上的损失规避。
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2023-04-10 12:43:00苦劳绩效吗？嘿嘿
作者: sam0459 (高猛团长) 2023-04-10 13:34:00
老公务员肯定不会投给你
作者:
TKB5566 (我们的元首阿道夫希特勒)
2023-04-10 23:01:00笑死，想搞独裁就说嘛
作者: ketao (ketao) 2023-04-11 08:43:00
问题对 解法不行啊 在急吼吼改绩效制度前 先把公文和过时法规那些改了吧
作者:
renice (山水有相逢)
2023-04-11 09:00:002019年的旧闻了..
作者:
lenta (Bianca)
2023-04-17 00:01:00所以政府要变成营利事业了吗?
想法真的很单纯 真的以为私人企业那一套可以直接移植到公务体系啊
作者: features (日子一天一天过) 2023-04-18 09:50:00
笑死 公务员惨了哦