楼主:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2023-02-08 10:27:24遇过一个同事
说她从出社会就每个月请假，上班也都迟到
但是去每个公司最后都还可以加薪升官
主管对她态度也都不错
到底为什么会这样？
工作的基本态度不是出缺勤吗？
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2023-02-08 10:32:00正常啊~只要能力够强能解决主管的问题~出缺勤的事都小事
作者:
pushpull (pushpull)
2023-02-08 10:39:00正常啊 只要会唬烂 PLP 还有嫁祸 婊人 揽功 其它都小事
作者: windclara (null) 2023-02-08 10:41:00
正常丫 不然要升谁？
作者:
c79143014 (I want.....)
2023-02-08 10:45:002楼，唯一正解
作者:
dong531 (猫王)
2023-02-08 10:46:00不能请假？有特休本来就可以请，迟到看公司也可以请半小时或一小时特休就不算迟到，懂得争取自己的权利的人本来就比较强势，能升迁有很意外吗？连假都不敢请的人当然是被资方吃得死死的那种更正一下，不只特休，应该是有假都可以请
作者:
sdd5426 (★黑白小羊☆)
2023-02-08 10:50:00你有没有想过一种可能:他工时比你短 但产出比你高
作者:
your0207 (Daughtry)
2023-02-08 10:51:00那她干嘛一直换工作
作者:
susaku (小草)
2023-02-08 10:59:00撇除二楼的情况 能力强出缺勤这种小事真的无所谓而且也不用说要能力非常强 只要公司觉得够就行了 因为出缺勤相比之下真的太蒜皮小事
我以为现在这个年代大家普遍在意的是工作成果，会拿出缺出来讲的是老一辈说XDD
作者:
YCTING 2023-02-08 11:26:00他要嘛会做人 要嘛会做事。
作者: furio (void) 2023-02-08 11:34:00
你认为找工作学校全勤奖帮助大不大?
作者: tttxxx (????????) 2023-02-08 11:36:00
你认为他不好的事 没被上面的人发现 只有你知道
我公司也有一位也是这样，反正经理叫他做事永远不含扣，每个月迟到三次以上都没关系，今年一样加薪3000
前同事的妈妈跟主管私交很好，大的客户都给他当account，业绩轻松达标，每天四点前回到家爽
作者: YJM1106 (YM) 2023-02-08 11:43:00
升官？ 变主管了 那下面糟糕了
作者:
nynn1111 (nynn1111)
2023-02-08 12:11:00你除了不迟到缺席外，有什么贡献呢？
工作的基本态度当然不是出缺勤难怪人家在升职加薪你在这发文XD
作者:
pujos (lks)
2023-02-08 12:26:00说难听一点，就是有你们这群差劲的，他才能迟到早退还能年年高升啊XD要检讨他还不如检讨你自己，振作一点好吗
作者: CYL1223 2023-02-08 12:47:00
真的看主管 如果能力很强 迟到真的是小事
作者:
ai2311 (assa)
2023-02-08 12:47:00我主管今天十点才来公司 12点不到就回家了老板没意见就好= =
作者:
trij (掌柜)
2023-02-08 13:30:00如果人家用四个小时可以做好其他人花八个小时的工作量，那有什么好介意的
有些外商的起跳特休是10-15天 这样每个月请一天假很正常吧...然后我身边有人也是这样 完全不请假拿了全勤奖金3000然后一直嘴创造产值的业务 结果业务奖金一拿是全勤奖金的几十倍
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2023-02-08 14:13:00如果他一小时能搞定你们花三天也解决不了，这就是他的价值
作者:
Mancer (human capacity)
2023-02-08 14:19:00你没当过主管厚
作者:
prodd (用力呼吸，看见奇蹟！)
2023-02-08 14:40:00只看出缺勤就要论断一个人的话，去军公教上班吧
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-02-08 14:48:00你也常请假迟到 看会怎样啊
工作能力强…能解决主管/其他单位问题..其他小问题事实上问题不大
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2023-02-08 16:43:00
全勤这种东西是给没有奖励的人一个目标…好好思考一下
作者:
naifing (古战场逃兵)
2023-02-08 16:53:00所以楼上是说八成的基层员工都没奖励目标的意思吗我还以为全勤是灌水用的虚名呢
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2023-02-08 17:32:001. 向上管理强 2. 绩效很好 3. PMM作文很好如果你都没有这些能力，只能继续眼红了
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2023-02-08 17:43:00
就目前我待过或听过的外商没有全勤奖金这种东西
我公司也没全勤奖励这种东西事情做好就休息 简单明了
作者:
jonse (莫再提)
2023-02-08 18:23:00背后有山，懂吗？
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2023-02-08 18:52:00有关系就没关系啦，懂？
作者:
gs00001 (gs00001)
2023-02-08 20:17:001.能力很好，但这种人几乎不会待在本土企业或台湾。2.能力符合主管需求，跟主管频率对得上，但不一定有能力（通常是没有）。3.主管的皇亲国戚，这种人能力一定差。
我是工程师 我几乎每年特休事假用光光 责任制东西有交出来 成品好就好 谁管你出勤 除非今天请假你的东西要给别人做出勤才有差吧
作者:
gm3252 (阿纶)
2023-02-08 20:53:00工作做得好比休假迟到重要多了
作者:
pttano (pttano)
2023-02-08 21:41:00职场十大暗箭，造谣排挤栽赃嫁祸，学会了吗
作者:
Rita42 (瑞塔)
2023-02-08 21:43:00我有个同事只有早上9点上班都8点半到,但上班常不在座位上到处聊天
作者: joyeszhang (三月七日) 2023-02-08 22:00:00
鲁蛇 管好你自己
作者:
nk10803 (nk10803)
2023-02-08 22:19:00先检讨自己是不是瞎忙吧
作者:
peter98 (新兵)
2023-02-08 23:41:00离职
作者:
EKman (攻略)
2023-02-08 23:54:00随便唬烂你也信?
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2023-02-09 03:12:00事情有做好达标没差啊
作者: ararar (偏执狂) 2023-02-09 08:28:00
对于2楼讲的 最近很有感
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2023-02-09 08:39:00我觉得在讲态度前先确认专业技能是不是有到标准值
作者: b0364864 (大雄) 2023-02-09 09:56:00
请假还好啦 不要到影响别人都ok
作者: purplebfly (紫翔) 2023-02-09 10:21:00
会不会是他是业绩第一名呢?
作者:
petertg (TG)
2023-02-09 10:31:00试着“睡服”你的主管吧。
我也常常临时事假处理私事，或是病假在家休息。不过我 加薪 + 年终，都比我部门另一个同事高多了因为老板欣赏我能把案子处理到好大概就这样吧！当你做不好时，你所谓基本态度项目才会被别人拿来放大检视当你做得好时，一些小缺点，别人不会在意的。
作者:
QQ1227 (Qmei)
2023-02-09 10:55:00虽然我也很讨厌一直请假跟迟到的人 但如果他工作能力强我认为那没什么 因为那才是对公司有贡献的如果你不请假又早到公司 对公司没贡献 你就是鲁蛇一枚
楼上说的没错,所以乡下传产老板的亲戚类员工都是鲁蛇
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2023-02-09 12:02:00人家请假迟到，对公司贡献还比你多的意思
作者:
ZE553KL (Zenfone3 Zoom)
2023-02-09 12:10:00没能力的才会专注出缺请假这种鼻屎小事 人家有本事一天少上一两小时的班 可能产能跟效率比你加班来的强
你要去看他为什么被主管认可啊你下的那个结论就是你的误区
作者: s8601092 (XinChan) 2023-02-09 13:30:00
只能说他很会向上管理
绩效才是一切 出缺勤这种东西只是苦劳 没有任何意义
主要是你看到的和老板看到的不一样 但心态上真的很不高兴 会觉得好像他都在爽领钱不做事
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2023-02-09 14:18:00当公司开始看出缺勤，就该检讨自己的绩效
作者:
wateryc (歪C)
2023-02-09 14:51:00我以前助理每个礼拜要请一天假，我公司主管有的一个礼拜请两天，也有每天下午固定消失的，老板可能比人家晚上班，表定下班时间的前一个小时就回家了，谁叫人家就是背景硬阿
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2023-02-09 15:24:00
出缺勤是基本 但也是最没用的条件...
作者:
sealove (永恒的海之爱)
2023-02-09 16:36:00人家会向上管理（讨主管欢心）
作者:
jj89066 (kk)
2023-02-09 16:45:00没有足够标准的公司 就是单纯喜好吧
作者:
MoDerF (玛德法)
2023-02-09 17:32:00请假怎么了吗==
作者:
YHank (Hank--since 2002/10)
2023-02-10 01:31:00我太太一天到晚迟到 也算常请假 这三年薪水增加几十%(不想写太清楚) 从主任升三级到经理 没任何特殊背景台湾小公司只要上头的人脑袋还算清楚 你有贡献 制度就不是啥太重要的事
作者: louiske (louis) 2023-02-10 03:51:00
嘘老人思维 能力比出缺勤重要多了好吗
作者: MikiChen0819 2023-02-10 17:39:00
能升官的唯一原因就是上头看你顺眼
笑死我过年前请两天过年后再请三天 整个过年休了快15天 回来领一月薪水发现被加薪五千好爽 别人要做八小时的事情我大概两小时能做完 主管交代任何事情从不拒绝永远是是是好好好 听做了二十几年的老员工说这间公司没有在加薪的 真的好爽
作者:
fouto (なにこいつ.こわΣ(∵))
2023-02-11 07:02:00你以为待在公司抽烟发呆就叫贡献吗wwwww
作者:
yudofu (豆腐)
2023-02-11 09:39:00老板一般只有在被伺候得不舒服的时候才会管出勤这种小事而已
作者:
cblade (cblade)
2023-02-11 12:49:00还好吧，我们公司都找草包来当高层，一样好好的
作者:
s870622 (Flora)
2023-02-11 13:45:00只要能力强，出缺勤才不是什么大事
作者: wonder6253 (wonder6253) 2023-02-11 23:41:00
待过智障老板的公司 出缺勤比能力重要
要看工作性质 专业度越高的能力>出勤如果柜台客服店员那种出缺席才重要
作者: matthewcheng (matt) 2023-02-12 11:26:00
说话不老实而已 请特休讲成迟到 职场就两种人，故意塑造自己很不认真 跟很认真
作者: qaz12453 (路人) 2023-02-13 12:11:00
好好学 升官发财之道
作者:
ywlocw (wen)
2023-02-14 09:31:00照你逻辑不断加班就是该升值的基准囉？