我们业界有政府出资的财团法人
也有一般私人企业
私人企业
聘专案经理给45K
聘助理给35K
财团法人聘专案经理给50K
聘助理给38K
看起来不错
所以一直是业界的标竿
后来转了产业之后
专案经理给55K+专案分润
助理给40K
才知道不到价钱不一样
连工作内容也不同
业界专案经理是挂名的
助理扛起专案所有工作
而新产业助理负责资料整理执行
其他都专案经理在做
※ 引述《AAAB ()》之铭言：
: 1.新闻标题近10年台湾少了16万的年轻人 超过6成5企业正处于缺工状态
: 2.网址连结https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/38222
: 3.新闻内文
: 年关将近，各行各业缺工频传，年货大街“时薪220元”招不满工读生；制造业缺工，从
: “非台成清交不可”到“只要是人就可”；疫情解封，房务人员不足，连总经理都要铺床
: 。其实缺工问题早在2015年就已浮现，但在后疫情时代更加显急迫，观光业复苏力道强劲
: ，却因基层缺工导致频陷危机，与其坐困愁城，不如看看国政基金会和立委专家们端出什
: 么的解方。
: 国政会产业暨新创研究中心召集人简荣宗一开始便提供用几个数据，说明当前的缺工现况
: ，一是近十年少了16万的年轻人；二是1111人力银行公布的最新调查显示，受访企业中，
: 有超过6成5的企业正处于缺工状态，且横跨各领域。当缺工逐渐成为常态后，如何对症下
: 药正是本次座谈的重点。
: 缺工可以成为加薪的引信
: 简荣宗表示，当局并非没有看见缺工危机，所提对策“缺工就业奖励”仅限3K产业、照顾
: 服务业，无法普及；“移工留才久用”自2022年4月30日上路，适用人数20.8万，但只5％
: 申请，通过审查者仅0.1％；虽有《中高龄及高龄者就业促进法》不过多数劳工在64岁前
: 已退休，使得这些协助措施无用武之地。
: 其实危机就是转机，简召集人认为缺工可以成为加薪的引信，同时让人力资本投资再升级
: ，具体的建议有（1）保证薪资的企业ESG计画，透过业师与企业实习，同时保障就业与薪
: 资，达到育才与留才目的。（2）因应年轻人就业意向的改变，以打造人力调配平台，保
: 障零工经济者的方式，活化人力运用。（3）运用银发科技，解决年龄歧视问题，让壮世
: 代继续发挥所长。
: 站在缺工海啸第一排的凤凰旅游总经理卞杰民表示，为解决疫情影响所造成的人力缺口，
: 预计下半年将与台师大推出储备干部培训计画，部分课程将由企业授课，并保障学生就业
: 、薪水，期望借此吸引更多青年投入市场。而面对今年基本工资的调涨，加上过去三年疫
: 情对于观光旅游业的冲击，已造成业者极大的压力，对于这样全面性的调涨基本薪资，希
: 望政府可以因应各行各业弹性调整。
: 半导体产业独强，排挤其他行业资源
: 1111人力银行发言人黄若薇长期观察劳动市场的趋势发现，目前投递兼差打工的劳工增幅
: 较一般正职人员多，充分反应零工经济的兴起，尤其现在y世代与z世代的青年劳工，价值
: 观与过去不同，不仅重视薪资、奖金，更在乎上班总工时、福利等。而面对中高龄的二度
: 就业，由于这些人已有多年的工作经验，薪资条件较高，企业聘雇意愿较低，导致许多人
: 选择退休，造成人力资源的浪费，然而现有的中高龄就业奖助诱因太少，期望未来政府能
: 提高奖助，让更多优秀的人才回流职场，提升台湾竞争力。
: 台北市议员曾献莹则警示台湾逐渐有“荷兰病”的倾向，目前台湾半导体产业占全台总出
: 口的34.8%，尤其又以台积电为大宗，而这些科技业吸引多数台湾顶尖人才，导致台湾过
: 度重视单一产业，资源分配不均，排挤其他行业资源。若不提升其他产业别的竞争力，协
: 助各产业转型、创新，将直接影响台湾产业的多元化，造成台湾各产业别差距扩大，发展
: 不均。
: 零工经济兴起，年轻人就业意向改变
: 对于与谈人的抛砖引玉，成之约教授深有同感，他表示今日的劳动市场呈现人力资源多样
: 化的结构，当大量的Y、Z世代进入职场，X世代逐渐退出，零工经济的兴起就是与年轻人
: 就业意向的改变有关，同时Y、Z世代比传统世代更重视生活与工作平衡，因此企业主的认
: 知亦须改变。
: 根据新的人力结构需求，做出社会弹性的工时调整，诸如育儿员工可下午四点下班接小孩
: ，如有需要，等孩子睡了再继续作业，以免婚育成为女性离开职场的主因。
: 这番讨论对家有两名幼儿的吴怡玎委员感触良多，她表示除了妇女人力资源的运用外，针
: 对青年世代偏好更弹性的工时制度，零工经济时代保障零工经济者的就业安全显得相对重
: 要。
: 新世代除了考量薪资，自我实现也很重要
: 其实躺平族并非不想努力，而是有所选择，他们比前人更重视经验、体验，希望可以有更
: 多的生活经历，因此吴委员表示如何透过租税奖励制度创造劳资双赢的职场环境，是解决
: 缺工常态化的首要作法，诸如乐于进用二度就业妇女，抑或实施利润分享、弹性工时的企
: 业，便可获得租税奖励。
: 1111人力银行的发言人黄若薇亦补充，Y世代除了考量薪资外，自我实现也是很重要的激
: 励，建议企业不妨参考企业内创业的作法，多给年轻人成长的机会。
: 最后简荣宗召集人根据所有的发言做出三点结论，一是学用结合，保障就业与薪资，二是
: Y、Z世代更重视自我实现，应优先考量保障零工经济者的权益，三是以租税奖励催出更多
: 的壮世代与二度就业妇女，作为因应缺工常态化的抒解对策。
: 4.心得（至少20字）台湾许多公司的董事们纷纷表示，各行各业早已开出超高薪，就看年
: 轻人有没有本事拿而已，但仍然缺工。也因为年轻人抱持“拒绝成为被剥削的奴隶”的价
: 值观，难怪台湾经济会那么差