在中部某工厂当op
做了一年多发现事情越来越多
薪水跟职位一样是op却做着
类线长、负责人的工作
而且没事的时候一直排人休息
需要用自己的假去请
后来受不了
于今年一月中左右的时候提离职
打算2月初离职
有符合须提前20天预告离职的劳基法规定
还被要求1/19号提早走
跟我说没关系提早走可以..疴
甚至吓我说待到2月走会被扣很多钱什么的
想当然就是不要让我拿过年春节期间
那10天的钱..我也不是笨蛋..
坚决就是劳工提离职说的算
后来他们似乎发现说服不了我
才作罢。
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然而，事情没结束…
我们公司一年会给7天全薪病假
23天半薪病假
若当年度没休完，会在年底结算时归零
并再重新给7天全薪、23天半薪病假
我今年1月初的时候用公司电脑查
确实是重新给我7天全薪病假没错
在我提离职后的几天后
因为人真的不舒服
有请了一天病假
因为我凭记忆是有病假可用没错
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直到今天我再次用电脑查
发现我可休的7天全薪病假被“归零”…
已休那格是1
（今年度目前为止只用了1天病假）
然后“未休那格变成-1”
重点是..过年后因为订单少
上面的人排了不少人好几天休息
亦包括我在内被排了连3天休息
我们公司没有“无薪假”这个名目
很多人的特休不得已只好拿出来用
然而我特休已休完..
主管有同意让我们休病假（但要附看诊证明）
所以我请了2天病假（签核还没送出）
如果送出签核..这样未休不就从-1变-3 ？
意思是届时离职会扣我3天的钱吗？
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我非常确定
没有任何人事或是相关单位通知会这样
我也翻了我当初面试进来签的公司契约
也没记载相关提离职
病假会被归零这件事
我觉得非常莫名奇妙
觉得如果去问公司他们一定有各种理由
搪塞、打发我..
我一直觉得这种事应该要事先告知我
或者是规定要载明在白纸黑字上..
否则非常不合理..
想请问各位大大..或者是好心人
这如何自救..
作者:
medama ( )
2023-02-02 19:38:00病假至少有半薪 比无薪假好
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2023-02-02 21:30:00没什么自不自救的问题 你就拿规章去问人资毕竟你还在职
作者:
cblade (cblade)
2023-02-02 22:07:00要年假本来就是年后提，提离职当天就要员工滚的多的是，公司基本上只要符合劳基法规定，没什么好救的
作者: shuuptt 2023-02-03 04:53:00
还在职先问人资吧，证据留好之后才有自救问题
作者:
ytw8216 (ytw)
2023-02-03 07:27:00病假未超过30天半薪，另外不可强制休特休公司需要和你协商，扣超过或违法请据理力争
作者:
cdwu503 (阿神)
2023-02-03 08:21:00全薪病假不是必给，应该吵不到什么吵个一两天假不如赶快展望下一份工作
作者:
x221l221 (INnovation)
2023-02-03 10:08:00年后提离职正解。劳基法只有半薪病假，你能多要3天半薪
作者: krit1009 (噜噜奥瑞) 2023-02-03 13:57:00
你先搞清楚一点 你提离职了 公司如果同意 随时都能让你离职 预告20天是指 公司如果不同意你离职 你要等20天才能离职前提是如果你也接受提前离职的话，但是你举的时间点，摆明就是要赚公司这年假的时间全薪病假劳基法也没规定 如果你们劳动契约没有 那你也要不到什么钱你还不如不用想那么多 既然都赚到10天的年假的钱了 好好往下一份工作发展才是重点
作者:
medama ( )
2023-02-03 16:25:00没这回事 公司要求提前离职要付资遣费
作者:
pushpull (pushpull)
2023-02-03 17:17:00krit不要乱教好吗? 哪有随时要让离职 若要的话那几天薪水还是要照给
作者:
dir2007 (熊猫妈咪)
2023-02-04 08:07:00可以提早让劳工走喔~不过钱请照付
全薪病假看你们有没有白纸黑字规定（工作规则or劳动契约），不是说因为优于劳基法雇主就可以任意变更或取消的
krit如果劳基法基础常识有考试你应该会被死当-.-全薪病假应有公告、载明于offer中 如果没有那就只能用半薪
作者:
yukuri (yukuri)
2023-02-05 13:00:00看起来你们公司没有公告工作规则？
作者: YJM1106 (YM) 2023-02-05 13:55:00
哇靠…居然有人观念是这样
作者: polarbearrrr 2023-02-12 04:03:00
可以告 但要先去劳工局调解 不成再上法院简易庭大概半年左右 运气好扣除诉讼费你就可以拿到这天病假全薪了