大家好，我想请问年终奖金的相关问题
我目前在一家医疗院所工作，医院于去年12月有发布一则年终奖金公告，内容有提到必须
服务至今年3/10，否则需要缴回溢发奖金
并于今年1/18发放年终奖金，而我也有收到这笔奖金
但我因个人因素必须在2/10离职，我于1/17提出口头离职，1/19缴交书面离职书
院方要求我需要将全数年终奖金缴回，我也有和院方协商过是否能依比例或是部分给予，
但院方不愿意，依然坚持我需全数缴回，否则将走法律程序
想请问大家如果我没有缴回，我是否真的会有法律上的问题？
或是我有什么办法可以保障我的权利吗？
也有问过地方劳动局，他们是说如果协商不成，是可以到市政府申请调解或是大家有什么
相关经验吗？
谢谢大家

有事先公告规则，那么那笔钱就不是你该拿的不是吗？所以你所谓想保障的权利是指什么？

规则违法的话无效，所以打官司有机会？可以咨询律师看看

没有这种法律吧

要先看该笔年终奖金是劳动所得（ex：按照考绩发）还是纯粹恩惠性给予？前者的话应该要照比例给，后者雇主就有权不给

不知情下还有方法 但你是明知情啊

奖金还有溢发？ 要不溢发个十年 然后绑十年？没有公司会佛心先多给你，就是不想给年后离职的拿年终但又不好意思名目张胆公告 才变成溢出的奖金

给了就收不回来了，让他告小小公司的内部行政规定，打不过中华民国法律

看有没有签约，没有签约公告没屁用，找律师咨询吧

去年12才公告 公告前你有签署同意书吗如果工作契约没有签署这个条件 公告就是吓吓你而已

依据劳基法15-1 重点还是要看金额这笔奖金应该只是你们误认为年终又工作规则是否有拘束力 还是要看个案判定

让公司告，找法扶，

你自己要做死 法律判的才算 板友说的都不准 你问了也没有

没人跟你说那是年终奖金，你为什么要误解呢那就是一笔没有服务到3/10要缴回的奖金，白纸黑字很清楚了吧

什么白纸黑字，公司不就是想节省行政成本才用公告来吓唬不懂法律的人吗？干嘛没事“预发”奖金，说穿了就是拉拢人心，又不甘愿人家拿钱后离职。那你干嘛不溢发两年的奖金？

问劳工局看看

个人因素ZZZ公司不是你开的就照规矩来 毛一堆都别人的问题？

怎么看你都站不住脚 但我觉得公司不会告你你不爽就就厚脸皮不还阿 被告就含息返还而已 这种溢发奖金要收回的 怎么看都不会有侵占犯意(一定有人会自以为侵占)

哈，基本上教育与医疗都是雷缺，吃一堑长一智，下次求职记得避开，如果医院真吉你，直接判决书公开贴网上，说实

都公告了 你自己不撑到3月

话，会搞这种操作的雇主都是很抠的，下次学会教训吧。说是医院，说穿了只不过是比较大间的小诊所。

提完才收到公告可能有机会，你只能往对方是用什么名义来发奖金。

缴回？ 做梦比较快

怎么有这么笨的人？12月就公告还硬提离职

没水准.人家都公告说明了.你还想要奖金?心态要修正.否则就算给你告赢.你到哪工作一样有问题

年终奖金是去年的工作的奖金,领完走正常程序离职没问题啊公司自己留不住人不检讨XD原po还是问问劳工局吧

看有没有分 年终或着绩效 如果绩效没救 年终还可以

认真说，公告什么的根本不重要没有签约的奖金要收回几乎不可能法官高机率会觉得不合理那种久任奖金或是奖助金都是要签约的没签约干嘛付钱回去？

基本上你签了就没救了，竹科一堆公司都这样

阿就不当得利

还有缴回的?? 这公告本身就不对劲啊 恐吓作用

12月就公告，而且没但书说明3.10离职前的办理办法。你可能会吃亏

可怜啊 领了在撑一个月有这么难吗？摆烂也没差啊 说不定还可以再赚一笔资遣费

都公告了为何要硬干......？

要还钱

拜托你还回去好吗?

事先都知道了真的连做到3/10都撑不下去?

我们公司每次发奖金分红都会公告说几月几号以前在职才能

就告吧，其实跑法院没那么恐怖，又不一定公司赢

我感觉公司不会赢

为何你不撑到3月

都公告了 还硬干?

劳动局都告诉你要调解了就调解看看囉

照规矩

年终不是本来就该给的除非当时聘书有明确写包含年终

妳是Dcard亚洲大学的那位吗？

年终属奖金，雇主可给可不给。既然己有但书，那你不符合就还回去吧，不然你大概率是要输的。下面那一篇是正解，按劳基法请事假，按规定来就你占法占理

到底为何撑不到那呢？ 真有撑不到的原因，是我也用请假等方式拖到那时符合规定再离职，到底是何苦

没签约公司凭什么理由收回奖金啊？笑死 一堆人还站在资方立场说话

到底为什么要跟钱过不去啊 不会讲原因是不是啊

要看当初的劳动契约里面有没有提及奖金发放方式，如果有的话可以不用缴回，但如果没有的话(例如年薪固定12+N)就不在此限

看他们要不要走法律程序 有签署知情同意押日期？ 你都离职了 除非你还要维持人脉 不然直接无视就好

请病假一个月阿

要看最一开始签的劳动契约有没有“收受公司发放之奖金，自领取日起如未继续工作满X个月全额返还”这类的约定，没有的话，院方是很难追讨员工领受的年终奖金；至于院方发的公告规则，要看是否经劳资协议而作成，若为院方单方面发布的公告且未经员工同意，原则上不拘束员工

洗脚医院？

先看这笔所谓的奖金有没有含在你的劳动契约，例如：保14个月。如果没有就算去告也没用