本次面试经验不是挺优 纯分享 发发牢骚
总共有2次面谈
第一次面试时，到了公司发现该公司还在跟其他厂商开会，空等了30分钟有
直到面试时是一位男性年轻主管，推测应该是接班人
问了一些简单的问题后，就直说，每个面试者我都会出随堂考，觉得我们公司行销部分有甚
么需要改进的
请你下次做一份报告，还有携带你以前的作品过来，现场还会有其他主管一起听
上述状况除了等候时间30分钟以上，其余心境都还算不错
不过等到第二次复试时，一进门后人员拿了一张履历表要我重新填写
我表明上次已经填写过，对方说还是需要再重新写
写到一半的时候，对方突然过来说不用了
然后另一位人员在对面开始安装投影机等等相关事项
我以为是我之前有要求需要报告需要连结投影
但后来发现上次约面试的主管根本没有进公司，要在外面要求线上视讯报告
然后同时又再进来一位主管，表示他是负责全部行销管理大大小小的事情
这时已经觉得跟面试者约好要面谈，也要求携带作品过来，却不在现场让我感受不是很好
后续我开始我的简报，在线上行销部份我着墨比较多，实体部分较少
我也查过该公司目前线上作的行销稀少，因此我的报告有很多部分是他们还没有启动的
我基本上就是讲大方向，建议可以做的操作品项
过程当中我看到对面的主管，拿着手机拍我的PPT(不好意思，你应该先问面试者能不能拍吧
？)
直到我讲完后，线上的主管说我们实体的部分有很多在执行了(但他上次跟我说现场人力有限
，很多活动无法做？) 所以跟我认知的有所差异，可能他忘记他上次说过的话
接下来他说对我的报告感到有点失望，希望很多东西可以讲到细节，如何规划操作
这时候我已经非常不开心，毕竟细节规画 这应该是我要进入这个职位后才可以安排的，我现
在帮您的公司做好规划操作细节，一来我不了解公司的营运状况，二来您这是要免费的行销
方案吗？是不是每位面试者都是这样子被要求提供细节的呢？
最后，我表示这个需要回家在想，并拿出我自己以前操作的实体作品，结果对面的主管又在
开始拍拍拍拍拍拍（这段时间我正在跟线上主管对谈）
然后线上主管表示没有问题后离线，变成我跟现场的主管聊
没想到该现场的主管似乎不清楚线上主管的想法，他只说都要遵照线上主管的意思，目前他
们也没聊到这一块，只是今天他突然被临时通知来面试我
所以到此时的状况应该是对面现场主管根本不知道发生什么事情 推估只是管理单位主管
而面试的部分似乎只是想要面试者的投影报告，甚至要完整的规划操作细节
但也有可能是我误会，不过也知道这家公司的面试生态