小弟目前有离职的想法
公司排假规定是一个礼拜休两天
一月的五天国定假日可以挪到别的月份使用
目前剩三天
国定假日和三天特休未使用
假如我3/2提离职
3/12是离职日
扣除3/2-3/12的正常休假日
其他剩余的上班日可以直接跟主管说
使用剩余的国定假和三天特休假吗？
变成3/2-3/12都是休假的
但实际离职日是3/12
请问这样是可以被同意的吗？
有符合劳基法吗？
作者:
koyosky (深呼吸)
2023-01-30 13:17:00理论上是可以
作者: acidee (天上星) 2023-01-30 14:58:00
其实就是看公司是否同意
作者: Barefoot24 (迷狐) 2023-01-30 15:00:00
可以吧，我第一份工作辞职时就是这样
作者: hearthstone0 (普奇神父) 2023-01-30 15:59:00
？？？这样有时间交接吗
作者:
cka 2023-01-30 16:34:00先休完再提离职啊
作者:
dong531 (猫王)
2023-01-30 16:38:00离职预告只要十天的年资是要交接什么？一天把该还的东西列清单归还后签名就结束了吧
可以啊，我之前要提早一个月前提离职，提完～离职当天，都在请特休（特休累计22天），被交接的人还不想学….
作者:
joe10291 (joe10291)
2023-01-30 20:18:00特休是满周年就能休完,所以正常情况下应该可以的.
作者:
prodd (用力呼吸，看见奇蹟！)
2023-01-31 15:57:00特休假本来就是自己有权利决定，但还是建议做好工作交接。
作者:
s910928 (很少人叫我仙贝)
2023-01-31 19:35:00交接完就休啊，真不想去公司的话，事假也请
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2023-02-02 13:50:00
又不是每个工作都需要交接