※ 引述《wngub (想飞)》之铭言：
: 原文恕删
: 这个话题我有深刻的体验
: 体验的心得是撇除能力超级差劲的情况下首选态度
: 曾经我也觉得能力好比什么都重要
: 直到遇见一个专业能力非常棒的开发人员让我动不动就被坑…
整篇看完再回头重新看
这句开始就有种在推托问题的感觉
: 身为资讯系统负责人
: 工作内容是系统维运包含异常处理及功能开发
: 因为负责的范围比较多
: 主管让外派跟我一起协同工作
你是负责人，出问题本来就是你要负责
换句话说，要怎么不出问题就是你该想办法排除的事
怎么讲一讲好像出问题变成你是受害者？
: 这个外派开发能力一流但是态度敷衍
: 交办的工作项目可以做完
: 但你永远不知道何时会被坑
人家有完成任务就达成目标了
还要帮你考虑售后服务的部分吗？
这个我熟，习惯帮人顾前顾后服务周到完善各种事的人
都会说那种说一动作一动的人目色不够好，态度不佳。
: 系统设计除了能用还要考虑容易维护/接口友善
: 但只要我没有跟他一起处理相同需求
: 他就怎么简单怎么做，怎么容易怎么来
: 完全不考虑未来是否容易维护
: 即使我已经多次提出建议…
是齁？
做到让以后的人好接手都是工作的理想状态度啦
不然换个角度问，有人会一边做工作一边做备忘录
方便以后离职后接手的人能马上照表操课一秒上手的吗
只是打个比方（?
: 他总能在最快的时间查出异常
: 但做事粗心常有“疏忽”需要我去收尾
: 叫一动作一动，不叫就不动。
外派能完美达成任务就够了
你还要求人家要完善达成服务是？
领很多？==？
: 做过的工作项目做完就忘
: 然而对SA而言积累know how也是工作素养的一部份
: 写出来的文件连基本的容易阅读都办不到
: 懒得打字就东复制一句西剪贴一句
: 一份好好的word规格书
: 几句话可以字体不同大小不动颜色不同
: 我翻阅时几次脑压上升
人家可能没有强迫症啊
打到一个段落之后还在那边文书整理
当然你可以说这样很随便啦
我也同意。
: 后来共事一年实在受不了
: 主管换了另一个资策会出来非本科没啥经验的年轻妹妹跟我一起工作
: 我体会了一把贴心棉袄跟堵心凉风的差异
: 年轻妹妹虽然没有know how程式也写的不多
: 但态度端正学习积极
: 一样交办工作
茶水小妹（X
啊不是，其实说白了就是新鲜人特有的谦卑模式啊
不然难不成要摆一个养老态度然后等著被说新人摆老吗==
: 虽然必须在一开始细细将需求揉碎说明白让她理解
: 可我不用烦恼她偷鸡摸狗混水摸鱼乱来
: 且还细心遇到不懂的都会主动询问
说真的两种情况可能在处理时间上都花你差不多的时间
但是在处理方式上花时间的点就不同
怎么会变成 态度>能力
: 而不是那位能力好嘴上“好好好”
: 实际做了等我发觉不妥时已贴近上线时间无法重修
: 由于我不是主管职
不是主管职只是不领职衔加给而已
听你的描述你就是要代为管理进度跟状况，我应该没说错吧？
: 很不耐烦三不五时检查共事者的工作情况
: 总觉得大家都是成年人
: 做好自己负责的工作项目不是天经地义的事吗？
是
但是他是外派、你是本职，你有负责他没有。
今天换成是同公司的不同组别互相支援也是一样，
来支援的只要能分担进度就有帮助了，你还要求对方满分处理？
: 所以，身为一般小职员，与共事者相处我选择态度。
: ps.我是女的，对性别没有歧视。
: 所以不是偏好年轻妹妹…说她年轻时因为我起码大她一轮以上…。