原文恕删
这个话题我有深刻的体验
体验的心得是撇除能力超级差劲的情况下首选态度
曾经我也觉得能力好比什么都重要
直到遇见一个专业能力非常棒的开发人员让我动不动就被坑…
身为资讯系统负责人
工作内容是系统维运包含异常处理及功能开发
因为负责的范围比较多
主管让外派跟我一起协同工作
这个外派开发能力一流但是态度敷衍
交办的工作项目可以做完
但你永远不知道何时会被坑
系统设计除了能用还要考虑容易维护/接口友善
但只要我没有跟他一起处理相同需求
他就怎么简单怎么做，怎么容易怎么来
完全不考虑未来是否容易维护
即使我已经多次提出建议…
他总能在最快的时间查出异常
但做事粗心常有“疏忽”需要我去收尾
叫一动作一动，不叫就不动。
做过的工作项目做完就忘
然而对SA而言积累know how也是工作素养的一部份
写出来的文件连基本的容易阅读都办不到
懒得打字就东复制一句西剪贴一句
一份好好的word规格书
几句话可以字体不同大小不动颜色不同
我翻阅时几次脑压上升
后来共事一年实在受不了
主管换了另一个资策会出来非本科没啥经验的年轻妹妹跟我一起工作
我体会了一把贴心棉袄跟堵心凉风的差异
年轻妹妹虽然没有know how程式也写的不多
但态度端正学习积极
一样交办工作
虽然必须在一开始细细将需求揉碎说明白让她理解
可我不用烦恼她偷鸡摸狗混水摸鱼乱来
且还细心遇到不懂的都会主动询问
而不是那位能力好嘴上“好好好”
实际做了等我发觉不妥时已贴近上线时间无法重修
由于我不是主管职
很不耐烦三不五时检查共事者的工作情况
总觉得大家都是成年人
做好自己负责的工作项目不是天经地义的事吗？
所以，身为一般小职员，与共事者相处我选择态度。
ps.我是女的，对性别没有歧视。
所以不是偏好年轻妹妹…说她年轻时因为我起码大她一轮以上…。