(前文管他什么都删光光)
这世界很奇妙的，一堆人工作那么久、可能也做了不少类型工作，然后经常找人
抱怨东抱怨西，或者像你一样被开数次，仍然没发现找工作的本质是什么。
简单说，是找个合适的位置放你自己。
泛用讲，是让你自己跟该工作能匹配。
大道至简，我们身处的世界运作上很多道理是共同的，找工作也是属于穷查理的
普通常识说的：想得到什么，先让自己配得上它。
你配得上该工作，而你没被开：大多数正常结果。
你配不上该工作，而你没被开：靠人脉或运气的爽缺。
你配得上该工作，而你被开了：公司裁掉合适员工，知情的情况下可能是内斗或
是经济差裁员。不知情的情况是该员工不懂如何
展现工作成果。而你资历显然还没到那阶段。
你配不上该工作，而你被开了：<彼得原理>了解吗？只是你在新人期就到了那。
这种我们称为不适用。
我懒得跟你讨论到底是你个人问题或者工作问题。单看事实，是你被连三间开掉
，且你自述显然不是阁下尽展优秀能力让众人惊艳，却被开掉，而是你的工作成
果不如预期。所以，大家合理推论你能力不到，应反思自己，是很正常的。提供
你其他的丰功伟业没有任何意义，那就是跳针，<彼得原理>说的那一类人，多半
在先前的职位上也是有适当的工作成果的，但提那些东西，跟【你能力与现在工
作无法匹配】是完全两码子事。被开，是源自于现在工作你辨不好，并不是源自
你拿过多少大咖的回应。逃避面对，就没有下一步。
如果你面对了，那么要做的很简单，就是：想得到什么，先让自己配得上它。
知己：你有多少自觉我不知道，就当你很了解本身能力吧。
知彼：对于你中意的工作、或者至少薪资满意的工作，你了解多少？
工作内容大概实际上是什么、期限有多赶、平均一天工作量与工时要多少
、需要的专业技能是什么、熟练度要到什么程度。正常这些资讯，只有极
小众工作像是总经理秘书、立法委员之类的会比较难得到全面资讯，其他
工作但凡你有心想查都找得到，如果你真的懒得去摸得相当清楚，就自己
随便估啊，然后做上【数倍】的准备，刚好是不行的，不要说工作了，光
是扫地、当志工、当兵、出游，绝大多数人是估得与实际完成天差地远。
只要你把自己与想要的工作匹配，即便这个不用你，也早晚会入到相似的缺里。
就是那句机会留给准备好的人。怕的是，因为大多数人什么都不想先做，所以就
什么都不知道，也糊里糊涂的，然后一直问些不着边际的问题，整个人就是莫名
其妙的状态，连带着搞著大家也很莫名其妙。
知道自己想要什么、或者自己只想付出什么，找到匹配、合适的缺，去做就行了
，长久的稳定工作就这么简单。你可以很优秀然后去找你做得来的好缺，也可以
就想早八晚五天天没事找个简单工作就行。只要你不要像绝大多数傻子，没有人
脉跟运气，还误以为自己能去高攀他们配不上的缺就好了。