您好，请教一下，前公司主管于12/16口头告知我做到12/31，然而又于12/26上午11：23告
知我，说老板指示既然不做了，那就即刻11：30收拾好东西，就直接办离职。
有给我资遣费+预告期工资，但是我要求的非自愿离职证明，公司说他们要做资遣通报，等1
/4退保之后再请我打去问能否回去拿了？请问我离职日不是算12/26吗？（薪水也是算到12/
26下班），为何1/4才退保？ 这样我权益有受损吗？这样1/4过后回去拿非自愿离职证明时
，离职日要写12/26或是1/4呢？谢谢。

不是有预告工资，那也算你上班啊。只是让你先滚，但离职日还是10天后，晚退保有什么损失？

你离职日是12/31啊~资遣通报要提前，但劳健保遇假日能顺延，应该是要等劳健保退保证明一起给你吧

看起来12/26是离职日，资通1/4，1/4才退保是公司的作业问题更正12/26告知资遣（资遣通报末日是12/25假日顺延一天）1/4是最后工作日～公司应该要补12/27-1/4这段期间的工资给你看起来公司已经有给预告期间的工资了（这部分要确认一下你的年资对应的预告期间是多少天）如果有疑虑 建议向劳保局或劳工局请益 才不会受损

退保是10日后，年资应该是未满一年吧？最后离职日、薪水和资遣费都算到退保日1/4的话，公司确实是合法的，另外公司应该是这10天按一般薪资计算，只是免除你来上班的义务，所以也不是预告工资。细节可以打电话询问地方劳工局

对，年资未满一年…公司12/23有请其他员工签无薪假的文件，12/26 11:23就叫我收拾好，11:30去办离职其实其中一个主管在12/16就有鵄儒痚筐2/31就好，但似乎没有去通报；后来12/26主管又说老板指示既然要资遣了，那就即刻办离职，不用再做到12/31了To what大大：资遣费的单子上有注明资遣费+预告工资，这部分金额是否算对，我能去询问市政府劳工局？或者打去问劳动部呢？谢谢

上网就可以找到资遣费和预告工资的算法了，可以试算看看

1/4退保应该是为了作业方便，这几天公司没空退保对你来说不算损失，因为到1/3你都还有劳健保身分薪水的话公司偷省了12/27~1/3的薪水，至于预告期10天是否合法，就看你到公司的到职日。

等于12/26才做资遣通报，那个要在离职日前十天通报，不然公司会被罚钱。不先给你非自愿也是你这中间去就服站，他们就会知道你前公司没通报了，你可以上网查资遣通报应该就能懂我的意思了

打电话去公司所在地的劳动局询问会比较好，如果有疑虑，可以去申请调解。就你所述、补充推文的内容来看，其实你是12/26当天被资遣。只是公司为了符合资遣通报的规定，自行延后你的最后工作日，也就是离职日。但你提出的问题是公司有没有少给你费用，这部分你可以把你的资遣单上的计算式透过电话询问劳工局的方式，或是自行上网试算资遣费来验证。如果你的问题是想在往前一点探究公司资遣是否合法有效，那么你需要去市政府或法扶、地方律师公会找律师咨询。

晚了也要通报，有补通报还可以讲情

12/26叫我办离职当天，有说因为要做资遣通报所以1/4才退保

可以去区公所就服站问

提早放假，薪资不变

我这么看你是1/4正式离职，只是先请你不用来跟提前算薪水所以正确来说是12/26预告资遣 1/4正式离职而已

因为资遣通报规定要在员工离职日起往前算10天前通报，看起来应该是你们公司12/26才做资遣通报，所以把你的离职日压在1/4，你的非自愿离职证明离职日也应该是1/4资遣预告部份，因为你说公司12/16就告知你了，年资未满一年预告天数10天，应该就到12/26，但你们公司可能12/16忘记资遣通报了，12/26才做通报，所以压到1/4，这样算等于多给了10天薪，但资遣费实际计算金额有没有正确，可以网络google试算看看。

谢谢各位，昨天我有跑一趟劳工局问了，劳工局说前雇主因为没有提前通报，但要符合预告期10天，只好1/4退保。To wildyworld大大：请问为何您会说多给了10天薪水呢？12/16-12/26中午我确实有上班喔！后面12/26叫我不用去了才作通报，这10天是给预告工资。资遣费+预告工资，劳工局的员工有带我算，比公司给的多565元，倒是觉得蛮奇怪。应该说公司给的比试算多565元才对

我的意思是以公司12/16就告知资遣来算，到12/26就有满10天预告期，假如你公司人资有在12/16就通报，离职日压12/26就可以，但公司12/26才通报，所以离职日往后延到1/4，等于多给10天，预告期就是从通知资遣开始算，不管预告后有没有要求员工继续工作，预告期有没有继续工作差别在于，员工如果继续做可以每七天请两天谋职假

谢谢各位大大详细解说！