※ 引述《iki2love (fish)》之铭言：
: 已找到新工作，我预计是想等到年终入帐再提的，新公司愿意等到年后2/1上班，我未
满3
: 年预告日是20天，如果我1/10提做到1/31，这样会不会被刁阿
: 因为年后来上班两天就走了，可新公司已从12月愿意等我到年后了，不好意思再延他们
！
: 谢谢大家
再请教如果真的想等到年终入帐才提，万ㄧ是过年前ㄧ天才入帐，这样提离职做到1/31，
就没有在20日前预告，那这样会有什么罚责吗？真的很困扰，但是新公司那边已经延过ㄧ
次，不好再延，怕观感不好！
唉，不知道该怎么办！谢谢大家

为什么不先找资讯，打的时间就有解答了

这个要看你跟公司怎么协商喔，法律只是最基本的要求而已

通常会是过年前一天

就是过年前ㄧ天才发，才提离职，做到1/31，不知道会不会怎样

会被告而已，不要怕

当然怕被告啊= =

我说不会被刁年终不会被扣，但说错恕不负责你自己都不对自己的离职好好负责了

没有都拿的啦 建议还是20日前预告照法规走

你还有特休可用吗？看能不能依法压日期，然后最后那几天用假请掉去新公司上班

这样会卡劳建保问题吧，还是再去跟新公司协商延后ㄧ周报到？

不然就跟新公司说跟旧公司已经提离职，但希望多留半个月做交接，这样的方式给自己争取时间。建议下一次最好给自己预留一个月缓冲期…

劳保没差，健保就跟新公司说一下就行吧

实务上不会有事,公司最多只能把你遣散，而你本来就不想做，所以....劳健保没有公司会想帮你多保的，不要想太多，只是看你要不要做那么绝，业界其实也不大，该留给彼此的空间就留，以后都还会有机会合作，照规定走以后见面也不会尴尬健保是看你月底在那间公司上班，你没做到月低，公司不会帮你出，劳保算天，有上班就要保