大家好
因为这是第一次提离职
所以有点怕疏忽了什么
想请大家帮我看看有什么问题吗？
在某公立医院工作
明年一月初才满一年
由于个人因素 希望二月就可以完全离职
因此目前预计在这个月提离职 做到一月底
目前医院已经公告年终奖金发给日是一月中
想问问这样会有被砍掉年终的风险吗？
年终是固定的 所以应该也不会有缩水问题
目前听过的说法
1.只要做到12/1就有年终（这是别的公立医院）
2.发年终当天在职即可
以上两种情况我也都符合 所以应该拿得到
但我有点担心如果这个月提
会不会年资就只计算到这个月（这样不满一年）
但我实际做到一月底（有满一年）
应该还是拿得到年终吧？
另外最近有员工面谈（谈未来规划等）
想问问提离职是不是应该顺势提出
不然面谈完突然又提离职 感觉观感不好
但我不确定面谈会不会影响到年终
（关系好的同事说不会 因为年终是固定的）
谢谢大家的回答
如果有违反版规再麻烦叮咛我一下 谢谢
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-12-19 19:14:00问就是入帐后再提
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-12-19 19:20:00面谈不就是来打考绩的
作者:
undersky (undersky)
2022-12-19 19:32:00一律建议入帐在提 都要离职了还在乎什么观感
作者:
c79143014 (I want.....)
2022-12-19 19:41:00钱入帐才是真的
拿完再问，先问直接龟苓膏华人的世界，没有秘密，说出口没一周全公司都知道
年终都是看各个公司规定，如果没有写在劳动契约里面，公司不给也不违法，如果你不敢问人事，那保险一点就等领完再提离职
作者: leavefly (leavefly) 2022-12-19 22:02:00
领到再提~不燃87%一毛都没有
公家听过几个都12月有做到底的会有，然后年终本来就是算1-12月的在职日去按比例算的，跟你ㄧ月做到几号没关系喔
问问同事总会知道吧，之前在公家机关统一是计算当年一到十二月的在职比例，只要12/1还在职就领得到，会计才不想管你会不会年前走，反正年终都1.5个月
作者:
c80352 (谙语)
2022-12-19 23:16:00领到年终马上提 还有一个多月 可以的 脸皮要厚一点
作者: openrobert (鲁咪) 2022-12-20 00:31:00
看你觉得一月底走重要还是年终重要
作者: tsunade802 (紫阳花) 2022-12-20 01:23:00
如果不等入帐再提，就要小心他们叫你提早离职
作者: wwjyin (光被八表) 2022-12-20 07:38:00
咦，公立医院计算年终，没有按当年度在职比例发年终吗？当年度工作11个月也给1.5年终？真的建议问人事比较准～
按劳基法你满一年是10天前提就好了不是吗啊是满20天 我记错了
作者:
cdwu503 (阿神)
2022-12-20 08:41:00要保险入帐在提，就算做满不代表一定会给
作者:
SSSONIC (...)
2022-12-20 10:40:00当台湾人吃素的？
作者: EFFPOLO (EFFPOLO) 2022-12-20 10:57:00
入帐再提真的比较保险
作者:
ryancij (ryan)
2022-12-20 12:04:00入帐后啦 还没发人家克扣给你告都爽
作者:
cblade (cblade)
2022-12-20 12:20:00入帐再提，先提离职没年终你也没办法，谁知道会不会改要先提，有年终算赚到，没年终是刚好
作者: YeargLitch (超前部属) 2022-12-20 15:31:00
拿到钱再走啦
到底在想什么 一般公司你如果入帐前提离职就不会发年终给你了有必要早那10天放弃年终吗？
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-12-20 16:57:00好啦 大家都建议了不想听就去赌一波吧
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2022-12-20 17:52:00确定领到再提吧 满一年提前十天就可以了吧？
作者:
rufous (ä¸é¡˜å¹³å‡¡)
2022-12-20 18:08:00满一年是20个日历天。你们是打考绩，还是看在职日，如果是后者就没差了
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-12-21 09:13:00观感其实很重要，尤其现在人资喜欢找以前的工作单位聊聊。
作者:
z90286 (我的世界,你的天空)
2022-12-21 09:52:00to6楼。我公司更夸张 正在讲的事情 ing就在讨论或是开始传
作者: features (日子一天一天过) 2022-12-21 15:18:00
这么在意年终就领完再提啊先讲难保年终不会被砍
作者:
MyNion (Nion Lee)
2022-12-22 11:00:00红明显，你要看你的年终是不是有载明在合约里合约有载明如“保障年终XX月”，那就是一定要给，不给可告如果没有的话，那你就只能去赌公司人品，如果你不缺钱的话
作者:
andylin2011 (snopyloveyouforever)
2022-12-23 09:50:00曾任公职的来回一下公职的年终奖金是按月比例发放（当月只要在职1天就会计入）该年度12个月里头在职n个月年终奖金就是n/12*月薪*1.5与你112年何时离职完全无关如果你是112年1月2日离职因为1/1还在职所以你就有一个月113年发112年度年终的时候你就会有1/12的年终计算方法就是如上到时候都会拨到你的薪转户不管你当时候是否是否在职然后考绩奖金则是该年度在职6个月以上才有打考绩然后打乙等以上才有所以你111年度也会有的同样与是否在职无关当然这制度适用前提你必须是公立医院编制内的公务员（含各种公职医事人员）如果你是契约医事人员临时人员 约用人员甚至劳务承揽派遣到医院的就不适用上面我说的而应以契约为准
作者:
fir191938 (fir191936)
2022-12-24 23:47:00入帐后再提 不然上面想什么你也不会知道