※ 引述《louiswei1986 (禅宝宝)》之铭言：
: 如题，想问问大家对于公司要求面试之外的工作怎么看呢？
: 第一个想法是如果都没有涉猎面试之外的技能，
: 基本上原本的技能也很难有什么突破点，
: 那是否公司都不加薪，这样是很合理的？
: 第二是时代在变，譬如以前是经营会员管理的工作，
: 到现在公司要求经营社群这样合理吗？
: 又或是以前专职图片去背，
: 结果现在很多软件可以快速取代工时，
: 那被公司塞其他的工作要求学习合理吗？
如果你只是想问劳基法的话 以下让你参考
《劳动基准法第10条之1》的调动五原则：
一、基于企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的。但法律另有规定者，从其规定。
二、对劳工之工资及其他劳动条件，未作不利之变更。
三、调动后工作为劳工体能及技术可胜任。
四、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。
五、考量劳工及其家庭之生活利益。
这边也有劳工胜诉的判例给你看
https://mobile.justlaw.com.tw/edcontent_d.php?lang=tw&tb=3&id=9474
“被告要求原告同时兼任A公司之工作，自属于对劳动契约之调整及对劳工之调动，契约之
调整未经当事人同意不生调整之效力，”
总之“主管交办事项”不是霸王条款
只要违反调动五原则就不行
以你的情况是可以主张第二点：“劳动条件不利”
被多塞工作量但薪水却不调涨
以及第三点：“技术无法胜任”
但现实面当然还是要看你有多少筹码可以用
以你现在的薪资待遇
出去能轻易找到一样条件的工作吗？
你在网络上问劳资纠纷
通常只会叫你直接告公司
因为不是他们在养家 是吧
网友不可能知道你的条件
这个你只能自己评估
如果你比公司大 你的选择很多
那就恭喜你 但如果是这样
你也不用上来问了 是吧
我只能说劳基法是最后的大绝招
请小心服用
尤其这个不像老板不给加班费之类
有很明确的违法事实
也要考量一下胜率和时间成本