大家好～
我目前在某公司已任职半年，
在A部门里面是最资浅的，
前段时间B部门来了一个新人，
但她在B部门的工作上有点困难，
且她有告诉经理这个职位她不太能上手，
所以经理就让我跟她交换职务，因为我至少有经验，
所以我就在B部门当一位业务的助理，
学习两周后…
昨天得知我跟的那位业务因与老板有不愉快，
竟然被资遣了…
我原本想说这样应该还会协助此业务至少到明年初，
但今天有事请假，
同事告知我原座位上的东西被搬到C部门的位子，
而我完全没有收到通知要被调部门，
我问了经理后，她才说因为太忙了忘记告知我，
且C部门真的是我最不想待的部门，
C部门的主管情绪管理很有问题，
会怒骂员工三字经及羞辱员工，
一个月被换了两次职务，
这应该是假调职，真逼退了吧。。。
请问这是否符合劳基法？
有什么方式能保障自己的权益？
作者:
choh (征大溪六张犁共乘)
2022-12-17 05:24:00相同工作环境且能胜任的情形下，公司是能调职的，等被霸凌再收集证据了
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2022-12-17 07:36:00基本上没经你同意是不行 建议直接跟劳工局询问细节
作者: purplebfly (紫翔) 2022-12-17 08:04:00
业务离职,自然不需要业助,调职算合理啦并不像是假调职真逼退,只是别的新人可以叫主管换职位你换到不喜欢的职位,你叫不动主管帮你换部门而己
楼主: boyz456456 (boyz456456) 2022-12-17 11:08:00
两次都是告知，并没有询问意见
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2022-12-17 11:27:00
因为你不是女生？
作者:
medama ( )
2022-12-17 12:07:00直接辞职吧不要浪费时间
作者: Sniqow (Sniqow) 2022-12-17 13:53:00
录音 赚到再走
作者:
Rita42 (瑞塔)
2022-12-17 16:34:00楼主: boyz456456 (boyz456456) 2022-12-17 17:17:00
我是女生，整个办公室全部都是女生那个新人没有背景啦，只是我们公司太缺人，不想让人走而已
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-12-18 11:00:00认真说，不是想逼退你，是觉得这工作不重要，所以挑你
作者:
calase (万难地天纪柳)
2022-12-18 16:40:00妳是纯助理职,到职时间又不长，大概上面因为c缺人险放妳过去而已并不是特别要搞妳，而是c把人气走老板只好先塞个人手过去的机率比较高
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-12-18 20:58:00职阶低.年资低.没特定专业.没靠山.不调你要调谁?
作者:
bubuu (换个角度看世界:）)
2022-12-31 09:14:00我换个角度讲，你有三个部门的经验，对主管来说，你的经历很不错