二月入职，人出差在大陆，已经提早二十天发离职信给直属主管与人资。
但老板迟迟不答应，也没给返台日期
在自保的情况下，可以在离职日后，自行购买返台机票回来吗？
有没有需注意的地方呢？
离职有告知就不错了是什么歪理啊？有人离职可以不用告知的？
作者:
fim (不空)
2022-11-19 21:24:00腿在你身上？ 对方要犯刑法强制罪？柬埔寨？
作者:
tokyocat (虎虎生风！！！！！)
2022-11-19 23:40:00写信告知离职日期，还是没人回就这段时间写好SOP/交接事项，时间到就跑
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2022-11-19 23:58:00注意别乱讲话 要时刻自我审查
出差去大陆，表示是被台湾公司聘雇，走台湾劳基法，这都没搞懂还在那边吹什么菜及软，笑死人
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-11-20 08:44:00离职不告知可以啊..无故连续旷职三天雇主得不经预告终止契约.就是个玩比较硬的做法而已
作者:
anper (镜中人)
2022-11-20 09:01:00有常识有工作经验的人都知道不预告离职是绝对不会被允许的吧......请不要说那种幼稚又喜憨的发言
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-11-20 09:09:00有常识有工作经验的人应该知道法律能玩的跟你自以为绝对不会被允许的是两回事吧?还在上学当屁孩?
作者:
anper (镜中人)
2022-11-20 10:23:00好的那你试试看？还在念大学的菜鸡？
蠢翻了，台湾劳基法都可以不告知离职了…可怜啊奴到没脑子了吗？
作者:
yoyoflag (新北殺人無罪)
2022-11-20 15:05:00不告知 顶多就是三天后 雇主可以单方面终止契约然后可能成为企业黑名单(如果业界有交换情报的话)除此之外 还有什么状况 是可怕到绝对不被允许?谁能解释一下 为什么有人会说 是绝对不被允许的?
你有发信且CC就可以ㄌ 不必鸟公司怎么想再来就是挖公司是否违法
雇主没违法前提台湾劳基法什么时候可以不告知离职了？写在哪个法条说可以不告知离职？三天不上班那叫旷职被开除不叫离职。连守法观念都没有还有脸自傲去过大陆不是菜鸡？
作者: kiriomaple 2022-11-20 16:15:00
如果你是台湾聘顾外派出去的，用台湾的法律。
这个讨论串里应该没有人会比某个明明是法盲还沾沾自喜的人更可悲
作者: WWE2020 2022-11-20 17:02:00
大陆离职只要当天告知 我公司都这样 就走人
有人真的看不懂中文还要硬拗。台湾聘雇者是适用台湾劳基法，台湾劳基法没有说可以不预告离职。某人先是搞不清楚状况，然后搞不清楚法律，然后被指出来以后拿不出根据就恼羞成怒。在台湾劳基法的预告期是常识，没有常识还沾沾自喜，死不认错不会让你的人生变更好。
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2022-11-20 17:41:00一口一个菜鸡的高手鸡鸡应该要展示一下自己傲人经历多不菜吧
我真的很讨厌一一解释一些傻子都该看得懂的东西，为了你我破例一次。1.原po是受雇于台湾企业去大陆出差，适用台湾劳基法。2.即使是适用对岸法律也是“告知当天就能走”，告知是必要条件不是你所谓的“有讲就很好了”3.你所谓台湾劳基法说可以不预告离职，是哪一条？雇主没有违法前提台湾劳基法哪里有说可以不预告离职？法条拿出来啊？叫你拿出来就被你说是HR，你回答得出来吗？这种常识问题，正常台湾员工都知道的，在你看来这莫非是要HR才懂？这条讨论串全部都是在打你的脸，再凹下去是你会更丢脸而已。
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2022-11-20 17:47:00就很好其实颇中性 不在乎旷职被开除的确可以这样讲
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2022-11-20 18:00:00我自己知道某友很久以前有做过这决定 直接跟很卢公司说他就是告知离职 不考虑劳基法也不考虑公司需求 就是要走不过他成功敲进行业入门砖以后 日后转职只剩外商破百跟外商存破百两种 反而需要顾劳基法了事后诸葛看起来好像当年硬要走是正确的据本菜鸡的看法啦 一切都是机会成本的博弈 不知高手鸡鸡觉得如何更正 菜鸡都会 所以应该是 "鸡"会成本
劳基法的规定在那边，但如果双方合意的话也可以在未达预告期限就终止劳动关系。依你的例子应该是前公司没有硬要跟劳动者撕破脸所以最终(被迫)同意他直接离开。不过不照法律规定来就是要承担相关的风险，如果公司能举证因为他的行为造成公司损失的话可以向他求偿。不过这些都不构成“劳基法规定可以不用预告离职”的说法。再怎么样，旷职三天被开除也好，硬跟公司卢就是要走也好，都算是非常规的方式。以上是非高手鸡鸡的一点意见。
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2022-11-20 18:16:00大致同意 看来大家说的是同一件事 只是角度跟用语造成误会互叫菜鸡 太辛苦了 （当然是先叫的比较不对
严格说起来 杀人是可以的 只要你承担后果劳工旷职达三天 雇主就可以解雇
雇主也不能任意扣住工资不发。至于因旷职造成的损失赔偿，那就是另外一件事了。
解雇走劳基法啊 但解雇后的业务损失 你觉得是走什么法?
法律就在那边，看你怎么玩而已，看推文就已经知道立场是劳方还是资方了，多说无益
作者:
q2520q (木天蓼)
2022-11-20 20:24:00其实有尽告知义务基本上还是可以时间到拍拍屁股走人的喔，即使雇主一直没有答应也一样，你只要一直跳针说你要几月几号走就好了，然后不断询问说交接的事情，交接的部份是要由资方派人跟你交接或是他们规定的交接格式而不是你自己生，如果到离职日前还是没有跟你说交接的事情就不是你的问题了(但你还是要不断提醒你啥时要离职以及交接要找谁)，离职这块是真的比较偏劳方，基本上你有尽到你基本的义务就没事了
说劳基法可以不告知离离又说不出法条依据的是谁？恼羞成怒就一律把别人都打成资方？是不是只要比你懂台湾劳基法的都叫资方？既然都会讲法律就在那边了，那把你所谓劳基法说可以不用预告就离职的法源根据拿出来啊
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-11-20 20:46:00你要不要看清楚一点..从头到尾没人说"劳基法可以不告知离职好吗"..只有注记不告知离职时雇主可以怎么做ok?而且也没规范不告知离职有什么明确罚则.顶多雇主可就业务损失求偿.前提是你要证明的出那些是因为不告知离职造成的业务损失..you know?要不要再看仔细点?
请看清楚第28楼的发言再来说有没有人讲过这话可以吗？至于你讲的那些，我在前面早就都说过了，不用再写一次给我看。
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-11-21 09:16:00可怜啊
作者:
jtrtsay (《《【JT】》》)
2022-11-21 12:42:00Vpn
作者: oncloudy 2022-11-22 13:20:00
16楼说的好像台湾能自由言论一样