疫后求职需求调查公布 办公环境跃升第二
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民视新闻网
综合报导
2022年11月18日 周五 下午12:02
工作占据人生中的一大部分，许多人在转换工作以及进入职场前，经常会仔细评估工作的薪
资福利、公司的规模与知名度，以及是否符合个人兴趣，也有的人在乎办公室文化、是否符
合个人职涯发展等等条件。“十分好创意”与《Social Lab社群实验室》合作，透过《OpVi
ew社群口碑数据库》追踪近三个月网友热议的“职场评估要点”相关话题，统计网友关心的
职场评估8大要点，其中“办公环境”与“工作形态”，受到近两年的疫情影响，首度上榜成
为职场选择条件。另外，追踪近两年内“WFH”(居家上班work from home的简称)话题的网络
声量表现，今年总声量较去年同期下降近七成，同时年度同期负面声量则成长近5%，其中WF
H网友负面声量比去年增加近5%，显示WFH幻想逐渐破灭，越来越多人偏好回办公室上班。
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***钱最重要！但安全舒适不能缺
***重视“办公环境”仅次于“薪水与制度”
观察近三个月以来针对“职场评估要点”的讨论，最多网友在意公司的“待遇与制度”，很
多人直言工作就是为了赚钱，因此薪水、年终与绩效奖金等等待遇，直接影响职场选择，有
人提到“以前我也觉得能够做自己喜欢的工作才是真理，但因为薪水不高，加上再有热忱仍
然改变不了它是‘工作’”，也有人分享原本公司“年终都少得可怜，要升迁加薪幅度少得
可怕，基层26、28K都可以看到”，最后跳槽到其他公司，薪资空间也比较高，制度也较人性
。
而一天24小时之中工作就占了至少8小时，因此不少网友也重视“办公环境”，除了空间舒适
，职场安全更是网友重视的其中一个内容，社群讨论区中便有人分享自己离职的其中一项原
因是“工作环境无提供任何保护措施”。许多人提到职安保护包含像是职场安全、职灾、环
境卫生、保障劳工身体健康等因素考量，可见在重视健康的意识抬头之下，大家愈来愈在意
职场的安全与健康，职场有无提供保护措施，会直接影响工作的意愿。
***“工作形态”首度上榜为职场选择条件
***WFH总声量较去年下降近七成 负面声量增近5%
受到近两年的疫情影响，不少公司改为远端工作、居家可上班、甚至撤掉办公室，让WFH成为
常态的上班模式；疫情也加速外送服务业的发展，越来越多人投入工作时间更为弹性的外送
服务业，使得“工作形态”首次成为选择职场的条件之一。根据《OpView社群口碑数据库》
调查近两年WFH话题，2021年正面声量比负面声量为67.3%比32.7%，2022年正面声量比负面声
量则为62.5%比37.5%。今年总声量较去年同期下降近七成，同时年度同期负面声量则成长近
5%，兼具弹性与自由度的WFH工作模式，刚推出时多受到正面看待与追随，而在多数人真正体
验过居家办公一段时间后，开始对于WFH的看法有所改观，虽然今年的话题热度降低，但综观
整体社群对于工作模式上的讨论更趋于理性。
***WFH两大优势 免通勤、工作时间自由
***但工作效率不佳、缺少公司环境福利 是WFH最大缺点
民众认为WFH最大的好处是“免去通勤时间”，有网友表示“光减少通勤碳排放就可以救地球
啦”，还可以利用省下的通勤时间好好休息，对通勤族来说是一大福音。而“工作时间自由
”也是WFH的优点之一，完成工作后就可自由安排时间，让时间运用更有弹性。另外，WFH的
优点还包含在家上班少了主管与同事面对面的压力，事情做完就能自行下班，不需硬要装忙
拖时间。
但大多选择“公司上班”的民众认为“工作效率”会是一大问题，留言回应“居家久了少了
跟同事互动脑袋都麻麻的”、“WFH有同事干脆上班时间都不出现，主管标注也不回，东西更
不可能帮忙，最后都是我自己做完了...”，觉得在家不只没有工作的氛围，工作效率低，没
有上下班的感觉，也可能会遇到雷同事直接失联，严重影响工作效率；而若是家里有小孩的
状况时常更惨，有家长表示孩子是居家办公的梦魇，自己宁愿去公司上班。
此外，也有网友表示无法放弃“公司环境福利”，提道“虽然要去办公室需要比较早起，但
跟同事有适当社交+可以叫外送吃好料”，而且“去办公室可以蹭免费冷气”、“夏天比较喜
欢在公司，到公司有免费冷气以外，还有免费点心吧”，表示身为小资族，到公司上班除了
能保持与社会的连结，还能省下不少额外的花费。
十分好创意董事长杨忠翰综合近30年经营管理经验指出，无论在家或是到公司上班，根据每
个人的工作方式与人格特质，适合的形态也有所不同；所以无论是求职或是在职，如何评估
职场的优劣是每个人都会遇到的课题，企业针对这项报告可以参考网友的需求作为未来征才
提供条件的考量，而求职者也可以客观评估求职的单位条件，为自己争取最好的环境与应有
的权利，皆大欢喜。