别让薪水被扣！11月26日选举上班“加班费、休假权益”一次看懂
2022-11-17 15:51 eNews / 记者江宜洁
年底九合一大选将于下周六、也就是11月26日举行，劳动部对此说明选举相关发薪规则，因
选举日为《劳动基准法》所定放假日，若本属劳工工作日，雇主征得劳工同意后，必须在出
勤时段加倍发给工资，但若本属劳工休息日却出勤，则要依休息日加班计算加班费，违者可
处新台币2万元以上、100万元以下之罚锾。
劳动部公告指出，为保障具投票权的劳工得以行使权利，劳动部已指定公职人员选举投票日
及公民投票日为《劳动基准法》第37条所定放假日，而11月26日为地方公职人员选举及18岁
公民权修宪复决公投日，该日具有投票权且原属工作日的劳工，雇主应依法让劳工放假一日
、工资照给，至于具投票权但当日原属劳工的休息日或例假者，因劳工本得于当日行使投票
权，因此不另外给假。
劳动部说明，放假“一日”意指午前0时至午后12时的连续24小时，且投票权仅能在投票当
日行使，性质与一般国定假日不同，因此投票日不得再与其他工作日对调实施。
劳动部进一步说明，雇主若需要具投票权的劳工于投票日出勤工作，就必须在不妨碍其投票
意愿之前提下，征得劳工同意，并应加给出勤时段工资，计算方式分为以下2种类型：
一、原属劳工的工作日：
依《劳动基准法》第39条规定，雇主应加倍发给出勤时段的工资，简单来说就是雇主除了要
照发当天薪资外，同时还要再多发一天薪资。
此外，若劳雇双方原约定当天出勤8小时，若劳工外出投票2小时，返回工作6小时，雇主须
加给6小时的工资。
二、原属劳工的休息日：
视工作时数，依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计算，也就是工作
时间在2小时以内者，其工资按平日每小时工资额另再加给1又3分之1以上；工作2小时后再
继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又3分之2以上。
简单来说，若劳雇双方约定当天出勤8小时，工作2个小时内以日薪每小时加给1.34倍，若后
续6个小时又持续工作，则以每小时多加给1.67倍。
劳动部提醒，雇主未依法给假或给薪者，可处新台币2万元以上、100万元以下之罚锾，并应
补给工资，而劳工权益如有受损害者，可就近向工作所在地劳工行政主管机关“直辖市、县
（市）政府劳工局（处）、社会局（处）”申诉，以维护权益。
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心得：
星期六还要上班的大家辛苦了！
自己该拿到的薪水也别忘记争取了