前几天经理拿了一份外面教育训练机构开课的宣传单给大家传阅，
还说老板鼓励大家如果有适合的课程可以去上课受训，
公司会补助一万元，超过的就自己贴，
想不到老板这么好心，还愿意花钱鼓励公司的同仁去上课受训。
另外有朋友则是在大公司服务，公司内定期都会开设一些训练课程，
或许因为有的课程会请外面的讲师来讲课，
所以他们就很少去外面的教育训练机构上课受训，
不过公司内部的课程，好像都是上头指派比较多，很少自愿参加的，
而朋友也说，通常你刚进去公司的前几年，主管也会鼓励你多去上课受训，
不然工作久了，业务一忙，就比较少时间去参加公司的教育训练了。
讲到这里，不晓得你们公司是上述的哪一种情形？
去外面受训还是公司内部有开班授课，
老板或主管会鼓励公司同仁去上课受训吗？
会不会像我们老板一样，还会补助你上课受训的学费？

除非福利很好的公司不过问 不然有些公司会要你回答 你学了有什么效益 回来还要写报告

先估狗一下受训的课 确认不是心灵成长课或类直销

我们公司全额补助上课，上班时间去都可以，只要跟职务有关，公司需要的技能就可以

我待的公司一直都有这种学习补助计画有的是公司去谈优惠的课程点数 有的是给学习补助有的是线上课程吃到饱(自费的话一堂100美元左右)

会鼓励啊，但是上完课你就是专家

对,都是要你变窗口,扛责任用

前公司也有，但是因为每年有40个学习积分，所以有内训跟外训，外训的话也有补助，但非全额。没达标学习积分也还好，因为只有升迁比较有影向

会，但是薪水不能加

有，大部分如果是跟工作相关都会补助，甚至全额支付

有啊 但是要写心得

我送员工去受训 考照 全额补助 考试费也出 还可以平日去 如何

主管会 然后叫你自己请假去事后扣钱扣考绩 说你最近表现很烂

如果是环保职安相关的通常是希望你当替死鬼

我是自己找跟工作有关的课 但不一定都会给过 给过去上也只是交分心得报告而已XD