目前大概八年工作经验，非工程师背景，工作主要是营运类内勤职务，
之前跳槽谈薪水都是现职有2-3年的经验，
第一次碰到现职还做不到半年，但刚好有另一个有兴趣的机会，
没意外会进入谈薪阶段，所以想先事前调查、准备。
对目前现职的年薪是满意的，理想状态下还是期望跳槽薪资能有成长，
底限就是不得低于现职的年薪，
所以想请问，当现职经验才未满6个月，用benchmark现职年薪谈是合理的吗？
另外，这种情况要用现职薪资往上谈的成功机率是不是偏低？（非科技业或工程师缺）
感谢各位的分享！

除非超级想要那个机会 不然很少会薪资往下...吧

不是很懂你的问题，新公司是因为你这半年的经验才要你吗？简单来说，如果现职高于行情，那你往上喊就会有困难

往上谈 别怕

往高了的喊就对了

我现在的工作就因为前一份只待不到三个月所以直接不算资历 直接参考前前一份的核薪

看是你缺那个新工作还是那个新工作缺你决定两边谁比较有主动权可以大声..

我之前有份待不到3个月就重找工作，那时候面试也是用现职薪水往上加，后面虽然调整幅度不大，但新工作月薪还是有变多。建议就放胆谈，毕竟不管现职到任多久，要人换工作，结果薪水还变低，真的没什么吸引力

鬼岛有多工作本来就不需要经验，需要经验的只是故意卡你罢了反观鬼岛那些皇亲国戚或裙带（路人）有在卡你经验吗？不只没有而且还让这些人挂职/洗学/工作经历的一堆鬼岛已经这样搞无数年，更幽默的是还叫你非皇亲国戚/非裙带（路人）叫你从基层做起，还会说你这辈子顶多就做到某某某，拿多少钱就不错了。看到以上这些脑残把自己当各式产业太上皇之类的，这几群成天在鬼岛讲的这些干话真的会笑死，废到有剩

往上喊

当然就是用现职往上喊啊，只做了六个月又怎样？